“农，天下之大业也”。随着支持“新农人”返乡创业的政策不断出台，一批有知识、有能力、有追求的人才离开城市，来到农村，成为了推动乡村振兴的生力军，也推动着农业农村现代化迈入新台阶。中国现代化离不开农业现代化，农业现代化关键在科技、在人才。新农人扎根基层、服务农村，能为村居整治、产业发展、乡村治理带来先进的科技和经验，促进乡村全面振兴，带动农村发展致富。
不过，“新农人”仍然是新现象，依然面临着诸多问题和短板。例如，部分新农人存在“学历高经历少”情况，缺乏系统的专业农业技术（如智慧农业、生态种植）或市场运营管理经验，在进入市场时可能会面临品牌建设不足、市场信息不对称等问题，导致生产效率低或产品滞销。又如，一些地区部分地区的政策支持未能充分覆盖新农人的发展需求，导致其在创业初期或规模扩张阶段易陷入资金困境。再如，一些地区对“新农人”的社会认可度还比较低，部分传统农户对新农人的创新模式仍持有怀疑态度，高素质人才不愿投身农业，人才流失严重。
习近平总书记强调“要推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力”。因此，要让更多的“新农人”站上乡村振兴“C位”，实现人尽其才，人才共兴，应多措并举，化解难题。一方面，要强化培养赋能，搭建“政府-企业-高校”合作育才机制，全覆盖打造人才入乡“新农人”工作站，成立“新农人产业互助联盟”，提供智慧农业、电商运营、品牌推销等实用课程。深化产学研合作，推动农业科研机构与企业对接，推广节水灌溉、病虫害防治等实用技术，弥补新农人技能短缺，让更多“新农人”成为乡村“兴农人”。另一方面，强化对“新农人”创业的全方位支持。通过财政补贴、低息贷款、社会资本引入等多元化融资手段，缓解新农人在创业初期的资金压力，降低其经营成本与市场准入门槛。
“一花独放不是春”。新农人既要“干得好”也要“带得动”。一方面要以榜样赋能，发挥优秀“新农人”示范带动作用，做好典型案例宣传，邀请优秀“新农人”代表现场展示、现身说法、介绍经验、互相启发，激励更多“新农人”开拓进取、建功立业，与乡村发展同频共振。另一方面，要拓宽乡村干部队伍选用视野，鼓励将思路好、办法多、积极性高的“新农人”按程序择优选拔进“两委”班子，为他们搭建更宽广的舞台，促使“新农人”真正成长为乡村振兴“留得住、能战斗、带不走”的生力军。（孙云鹿）
