近年来，四川省眉山市聚焦产业发展推进教育科技人才一体化改革，实施“1+3”主导产业人才燎原计划，统筹推进科创平台建设、产教融合发展、人才生态营造，有力支撑产业实现跨越式发展。2024年，全市主导产业人才达到9.1万人、高层次人才达到2.4万人。
发挥平台优势，集聚紧缺科研人才。坚持以平台聚人才、靠人才发展平台，立足眉山科技基础和产业发展实际，以中试平台为重点加大科技创新平台建设力度，印发2024年中试研发平台建设实施方案，引入武汉大学、天津大学、四川大学等高校建立技术转移基地、研究中心和联合实验室，在全省率先建成投用新能源新材料融合创新中心、首批入驻院士项目4个，带动万华化学、中车眉山等龙头企业建成各类中试平台50个，加快打造西部中试转化基地。充分发挥平台集聚人才作用，联动全市重点企业常态化开展“才汇东坡高校行”“院士眉山行”“东坡人才周”等活动，有计划、集约式引进主导产业研发人才6200余名。探索“政招企用”引才模式，对部分急需紧缺人才通过“带编入企、专编专用”一人一策引进，畅通事业单位到企业人才流动通道。
深化产教融合，定向培育技能人才。加强政府、高校、企业三方供需对接、交流合作，整合成都都市圈高校资源、全市规模以上企业和有关行业协会组建产教融合联盟，推动眉山高新区、11所高校、55家企业联合组建市域产教联合体，以“校中厂、厂中校”方式推动企校共建实训基地，建成新能源新材料、电子信息、智能制造、医药健康4个产业学院。建立以产业发展为牵引的高校学科专业调整机制和人才培养模式，指导高校开展现代学徒制试点，引导在眉院校适应企业需求新开设精细化工技术、工业节能技术等15个专业，推动龙头企业“点对点”、中小微企业“抱团式”与职业院校签订41个订单班，“订单式”培育输送主导产业技能人才2.1万人，带动技能培训4万余人次。
加强政策供给，鼓励人才积极作为。充分发挥人才第一资源作用，出台“1+3”产业人才奖补激励办法、高技能人才队伍建设实施方案等政策。支持企业领军人才牵头申报四川省科技计划“揭榜挂帅”项目、数量居全省第2。探索“企业出卷+人才答卷+市场评价”科技攻关方式，实施人才评价制度改革和高级职称评审权下放试点。举办金融支持企业创新发展政银企对接会，推出“眉州质量贷”“税电指数贷”等金融产品支持人才创新创业。开发眉山人才智慧服务平台，集成提供教育医疗、交通出行、政务服务等9类21项差异化、精准化服务，实现人才政策“一网查询”、人才需求“一口受理”、人才服务“一键随享”。常态开展领导干部联系服务专家人才活动，全年解决人才急难愁盼问题300余件。每年以市委、市政府名义表扬一批在科技创新驱动工作中成绩突出的杰出人才，营造积极作为良好氛围。
