近期，四川省遂宁市出台支持产业人才队伍发展壮大的若干措施，聚焦人才“引育留用服”各个环节，提出发展急需、企业急盼、人才急要的23条硬措施，引导人才向“5+1+N”现代产业体系集聚，强化遂宁高质量跨越式发展人才支撑。
突出“全视角”，以更加开放的视野引才。着眼长远发展，对具有产业化发展前景的顶尖人才、领军人才（团队）项目给予最高1亿元支持，以“高含金量”政策延揽高端人才；设立最高1000万元引才荐才奖励，强化“以才引才”，将人才“朋友圈”资源转化为发展“新增量”。立足市场和企业需求，从“看学历高不高”转变为“问产业缺不缺”，将高管、科研骨干、高级技师等产业急需人才纳入支持范围，打破学历、职称、社保等“条条框框”，以市场认可和人才实绩为标准，给予最高300万元人才补助。
聚焦“全链条”，以更加务实的举措育才。围绕企业生产、经营、创新等关键环节，采取政府搭台、企业主导、人才参与的形式，分层分类培养经营管理、科技研发、技术技能人才。每年举办培训班，组织经营管理人才到知名高校、行业头部企业等交流培训；鼓励企业自主举办培训班，给予最高每班10万元补助。支持建设高能级平台培养科研人才，对新建省级以上平台给予20万—200万元支持；鼓励企业在发达地区建设飞地研发基地，给予最高200万元补贴，帮助企业打通人才项目在大城市孵化和本土产业化联动发展的通道。支持培育技术技能人才，对合作开设“订单班”的企业、职业院校，分别给予每班最高10万元补助；建立技术技能人才岗位补贴制度，对首席技师、正高级职称人员给予最高每月1500元岗位补贴，让技术技能人才有“荣誉”也有“待遇”。
立足“全方位”，以更加温暖的服务留才。充分回应人才关心关切，从安居、医疗、子女入学等方面发力，解决人才服务保障“最后一公里”问题。采取货币补贴与实物保障相结合的方式进行安居保障，支持企业建设人才公寓，给予最高5000万元支持；对新引进企业配租3年免费人才住房；连续工作满8年的领军人才，可获得不低于120平方米的住房产权或折换成货币安置。开展人才健康服务，给予产业人才最高3600元体检补贴，安排定点医院、健康专员24小时服务。分层分级解决产业人才子女入学问题，对持有“遂州英才卡”等产业人才子女入学问题，结合人才意愿，在全市范围内直接安排，不受工作地、户籍地限制。统筹政务办理、交通出行、旅游观光、体育健身等方面资源，给予人才便利，最大程度减少人才后顾之忧，让人才心无旁骛干事、聚精会神创业。
