近年来，四川泸州市江阳区针对干部培养中重理论轻实践、重课堂轻现场、重灌输轻启发等问题，多维度搭建干部实践锻炼平台，不断提升干部谋事、干事、成事能力。
上级部门、先进地区墩苗学习一批。采取“顶岗锻炼+现场观摩+专题调研”的方式，选派4批次80余名优秀年轻干部赴成都学习锻炼，推动墩苗干部在交流中拓思路，在对比中找差距，在前进中破难题。建立工作纪实、跟踪考核制度，通过座谈聊体会、回访看成效机制，确保墩苗干部能力素质实打实提升。
急难险重任务中抽调一批。采取“个人揭榜+组织推荐”形式，对在日常表现中已崭露头角的干部，结合其专业特点和综合能力，适当压担子、交任务，并建立“一对一”导师帮带制，推动干部全面参与经济发展、乡村振兴、信访维稳等中心重点工作。110余名表现优秀的干部被抽调到泸永江融合发展示范区、区“双高办”、区信访局等部门单位攻坚克难；30名对口帮扶干部人才应召到援彝一线担当作为。
人岗相适交流调整一批。建立干部“横向+纵向”轮岗交流机制，通过班子运行调研、干部考察、谈心谈话等方式，形成需求清单、资源清单、意向清单“三张清单”，打破地域部门身份限制，紧密结合个人特点和工作实际，推动201名干部在党政机关和企事业单位、区镇两级单位之间双向流动、实践锻炼。
