万源市以推进“四心”作风问题教育整顿为契机，研制《全市干部能力素质大提升行动工作方案》，坚持“三度融合”提升干部政治素质、人文素养、业务能力，丰富正“四心”内涵，锻造“争一流”干部队伍，为奋力打造成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点贡献更多“万源力量”。
重“高度”，提升政治素质。一抓理论武装，提升政治领悟力。深化党委（组）中心组理论学习制度，严格执行“三会一课”“党员活动日”等制度，建设智慧党建平台，健全周学、月评、季考制度，开展“领导上讲台、党课下基层”活动80余场次，拓展理论教育渠道。二抓立规明矩，提升政治判断力。深化“三重一大”集体决策等制度，常态开展思想政治体检，探索建立乡镇、部门“一把手”政治素质档案，带动全市干部讲政治、守规矩。三抓笃学践行，提升政治执行力。扎实开展“学习身边永开、坚守一生信念、争做五星干部”活动，组织干部参观周永开先进事迹陈列室，近万名党员干部参与电影《周永开》协拍工作，邀请“身边永开”作先进事迹报告，增强干部看齐意识。
重“气度”，提升人文素养。一是端正“事业观”，提升干部职业道德。围绕建设“和美万源”大局，聚焦“坚定信念、忠于国家、服务人民”等重点，开展“我是谁”“为了谁”“感恩谁”等专题讨论，引导干部从心灵深处感恩党，用具体行动践行职业道德。二是提振“精气神”，激发干部担当作为。严格干部平时考核，推行“积分”管理办法，研制10条正面指标、9大负面清单，打破“吃大锅饭”积弊；建立“干部心理咨询室”近百个，开展心理健康讲座50余场次，摒弃“庸懒慢乱”等行为。三是净化“生活圈”，培优干部生活情趣。开展“读一本经典书籍、看一场精品电影、写一篇心得体会”等活动，在各机关单位组建书法、绘画、瑜伽等兴趣小组，培养健康生活情趣；加强干部“八小时以外”监督，净化干部“朋友圈”“生活圈”“社交圈”。
重“精度”，提升业务能力。一是“菜单式”培训。优化设置2022年全市干部教育培训主体班，分层级分行业开设短期班、特色班、专业班；坚持“走出去+请进来”结合，邀请党建、农业、旅游、“双碳”等专家学者来万授课，选派干部到沿海地区学习。二是“三段式”培养。在全市干部中推行到部门学规矩、一线练实战、外出开眼界“三段式”培养模式，计划选派100名乡镇、部门干部互派挂职锻炼，拟选派后备干部到招商专班（经济发达地区）进修学习。三是“多岗式”培育。深化热岗竞争式、多岗培养式、转岗调配式、腾岗挪位式“四岗模式”，对全市“人财物”管理等热门岗位实行竞争式上岗，对有培养潜力的年轻干部实行多岗位、多层级历练，对长期在一个岗位工作的干部实行转岗交流，对工作不在状态的干部实行免职调整。
