8月26日，在绵阳市游仙区委人才工作会议上，游仙区与相关单位、企业签订了人才持股平台和人才创新研发平台合作协议。这令相关企业负责人感到非常振奋。
企业建设人才持股平台，主要目的是留住人才、用好人才。为帮助平台建设“提速”，游仙区创新人才举措——在中国兵器装备集团自动化研究所有限公司改制的过程中，游仙区将其列入“人才收益分配”激励机制试点单位，以其区级贡献部分为奖补，鼓励推行对核心研发人员、核心技术人员、核心业务人员等实行股权、期权激励分配的改革。
受此推动，从启动到完成平台建设，仅用时不到一年时间。“游仙区相关负责人来调研了5次，现场办公分析我们遇到的难题，及时提供解决方案。”中国兵器装备集团自动化研究所有限公司改革办主任曾发力说。
作为中国科技城，绵阳是我国重要的国防军工和科研生产基地，拥有雄厚的科研实力，而其中，人才正是最宝贵的资源。
为用好用活人才资源，绵阳以前所未有的力度实施“人才兴市”战略，打造国防科工人才高地，聚力建设国家科技创新先行区。
靶向精准
结合机遇与立足自身资源特点，绵阳确立国防科工人才高地建设目标，确定人才工作的主攻方向。
绵阳丰富的国防科工人才资源，分布在各个科研机构。如何有序引领、调动发挥其创新能力，还需要一整套规划和制度设计。
2022年绵阳制定国防科工人才高地建设“五年行动计划”，围绕在绵18家国家级科研院所、15所高等院校和185个国省创新研发平台，规划“两核一廊三区”聚才主阵地。
锁定目标，还需要具体发力指引。立足绵阳优势学科，聚焦核科学与技术、激光、空气动力、航空发动机等领域，实施战略科技人才集聚、军民两用人才创业支持等“五项工程”，努力形成先发优势。
在此基础上，2022年绵阳正式发布“人才十条”新政，拿出“真金白银”，新设立10亿元人才发展专项资金，给予战略科技人才成长阶梯支持。同时，绵阳升级军民两用人才创业团队支持力度，赋予“大院大所”市级人才计划自主认定权，开通院地职称互认“直通车”等政策，为在绵国防科研院所高校和企业等提供量身支持。
在战略人才建设方面，绵阳一方面激励“头雁”引领，同时实施“科技城人才计划”，壮大核心科研骨干“强雁”方阵。如今，绵阳通过支持骨干人才挂帅科研项目、领衔创新创业团队等方式，聚力推动技术攻关、成果转化，累计支持卫星导航、信息安全、智能装备制造等军工高技术产业领域156个人才团队。
在此基础上，青年科技人才“雏雁”也进入绵阳视野。今年5月，绵阳组建5个招才引智小分队，走出绵阳，分赴华东、华北、华南、东北等地区的高校资源富集城市，“带岗上门、带编进校”，直接到大学校园揽才，实行现场报名、现场考核、现场签约，让人才“最多跑一次”。同时，绵阳将招才引智与招商引资结合起来，依托驻外项目招引团队，充实力量打造7个驻外高层次人才引进工作站。受此推动，今年绵阳新引进高层次人才5804名，创历史新高。
搭建平台
电钻声此起彼伏，工人们有序忙碌，草坪绿化正在铺设……这是游仙区激光产业基地，这个总投资23.2亿元的产业园区，将依托激光装备和高端激光制造装备两大核心技术优势，主要围绕激光产业链，引进、培育一批配套的企业和项目。
激光产业是绵阳发力的产业“新赛道”之一。这个园区从无到有，离不开绵阳对产业前景的敏锐把握，更与精准有效的人才政策息息相关。
不止于此。进入2022年，绵阳在产业“新赛道”领域动作频繁。代表当前产业发展前沿的核医疗产业园、激光应用产业园等推进顺利。而这些全国各地均在积极争取的产业“香饽饽“，为何集中落户绵阳？关键在于转化平台。
依托绵阳的国防科工院所，绵阳以平台为抓手，推动科技成果转化落地。一方面，绵阳搭建共通共用、共建共享的科技服务平台，完善科技金融、技术交易等服务，帮助技术团队扫清“后顾之忧”。同时，绵阳实施“园区提质”“企业满园”行动，推行选优产业赛道、提升营商环境等“十项举措”提升园区承载能力。在此基础上，绵阳建立“项目+资本+人才+基地”一体化招引模式，与在绵国防科研院所建成核技术应用、激光等特色产业基地，成建制引入高层次人才团队31个，实现技术就地转化、人才就地融合。
平台、机制已逐步理顺，绵阳没有将目光局限于本地。“跳出绵阳看绵阳”，绵阳启动建设“云上大学城”“云上科技城”，打破地域限制招院引所、延揽人才、配置资源，打造人才集聚的云上科技研究策源地、成果转化承载地。近几个月时间，目前已有中科大、哈工大、厦门大学等10所高校入驻“云上大学城”。同时，绵阳还在规划建设院士小镇，通过打造研发、转化、生产、服务一体化的产才协作创新综合体，拓展人才发展空间。
