【案例点击】
“天府峨眉计划”系省级高层次人才引进计划，“天府青城计划”系省级本土优秀人才培养计划，两大人才计划是四川省最高规格的高层次人才引进和本土人才培养计划。
自2012年以来，我省创新工作方法，不断完善两大人才计划的实施细则，拓宽了高层次人才引进渠道，加大了本土人才的培养力度。
【背后解码】
8月17日，虽然学校还在放假，但电子科技大学人才办主任马岚和同事们却为“天府峨眉计划”的申报材料忙碌了起来。
近5年来，电子科技大学共有200余人次入选“天府峨眉计划”和“天府青城计划”等各类省级人才计划，持续培养引进了一批掌握“卡脖子”技术、推动成果转移转化的高层次人才和具有发展潜力的青年人才。但这还不够，随着学校事业发展，当前的电子科技大学还亟需一大批高层次人才。为此，用好“天府峨眉计划”和“天府青城计划”两大省级人才计划的政策红利，及时引进和培育一批高端人才，成为该校人才办的当务之急。
长久以来，身处西部地区的四川，一直面临高端人才引进培育的难题：重大创新平台高层次人才数量不足；与东部地区相比，对高层次人才吸引力不强……
为破解难题，2012年以来，我省加大对人才引进培育工作的改革创新力度，从政策、资金等多个方面切入，为高端人才的引进和培育提供支持，在吸引了一大批高层次人才入川的同时，更培育壮大了一批本土优秀人才，让更多“千里马”竞相奔腾在蜀中大地。
“‘天府峨眉计划’和‘天府青城计划’便是典型代表。”省委人才办相关负责人介绍，近年来，我省不断完善两大人才计划的实施细则，通过新增前置改革，优化项目类别，更新支持政策和强化管理服务等多方面发力，拓宽了高层次人才引进渠道，加大了本土人才的培养力度。
数据显示，自2012年以来，依托“天府峨眉计划”，我省引进了超过2000名高端人才和超过140个创新创业团队，促成了一大批海内外青年学者和超过8万名的名校毕业生落户四川；依托“天府青城计划”，我省先后培养支持超过1000名本土高层次人才。他们中有西南首家科创板上市企业缔造者、成都先导药物开发股份有限公司董事长李进；开发出地震预警系统的博士、成都高新减灾研究所所长王暾等。此举，为四川创新驱动引领高质量发展作出了积极贡献。
回顾近年来医院人才事业的发展，四川省医学科学院·四川省人民医院人才办主任刘毅也感慨不已。
“依托‘天府峨眉计划’和‘天府青城计划’等省级人才计划，我们拓宽了引才渠道，引进了一批国内外领军人才，培育了一支强大的人才队伍。近10年来，全院有超过200人次获得省部级各类人才称号。”刘毅告诉记者，伴随着人才队伍的壮大，医院的“人才红利”也逐步显现，近年来在高端人才支撑下，医院成功申报了国家神经疾病区域医学中心，医院的神经外科更是在2021年获批国家临床重点专科建设项目单位，此举极大地提升了医院神经科学学科竞争力和影响力。
