近年来，四川省成都市秉持人力资源协同发展理念，上接城市战略、下接用人主体需求，探索创新人才培养方式，蓉漂人才发展学院便是一项创新实践。
学院成立于2019年7月，是集政治引领、培训提能及人才理论研究等功能于一体的新型人力资源协同平台。聚焦城市战略、企业发展和人才自我迭代需求，学院采取“政府引导、市场运作、业界共治”模式，通过搭建人力资源协同发展应用场景，大力整合市场化优质培训资源，设置定制化、可操作、开放性培训内容，解决传统学历教育“学用脱节”等问题，实现人才发展全生命周期所需知识技能的持续供给。学院开办至今，已开展线上、线下培训共2690场，累计培训超29万人次。
解人才成长之需：一所没有围墙的人才学院
当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展。这使得对人才单一素能的培育要求被打破，兼具管理和技术的复合型人才成为了新时代的人才需求。据统计，成都新职业人群突破60万人，2020年新职业人群增量和新经济总量指数均居全国第二位，这类人才拥有更强的岗位迁移能力，其自我迭代、全面发展的需求更加强烈。
着眼培养跨界复合的创新型人才，蓉漂人才发展学院采取“政府引导、市场运作、业界共治”模式，一只手整合市场化培训资源，与“首尔大学职业发展中心”“得到大学”“混沌大学”等19家国内外知名培训机构建立合作关系；一只手托举新时代人才不断迭代的成长需求，开设高层次国情省情市情研修计划、“蓉漂”青年大学生7天成长计划、万名AI人才培训计划、“一带一路”外语外籍人才成长计划等10大课程体系，开发创新创业融合与产学研结合、职业生涯规划初识等“66+”精品课程。
添企业发展之翼：一所协同创新的人才学院
企业家创新活动是推动企业创新发展的关键，而企业各个阶段创新发展的需求不同，对人才创新能力、创新活动的需求也不同。
不断突破发展边界，学院构建“育用衔接、以成促引”的协同创新模式，创新举办“蓉漂杯”赛事、“蓉漂人才集市”等活动，邀请金融机构、基金公司等参加人才项目路演，将培训成果转化为实际产出，助力人才知识储备和企业成长收益“双丰收”。据统计，在24场“蓉漂杯”赛事中，143个人才项目共获得56亿元的总意向投资。
持续做强枢纽功能，学院整合各类创业样本，引入“小圈层互助社群+认知突破+创业培跑”模式，2020年底吸引欧洲规模最大的科技竞赛年度旗舰活动——Junction全球科技马拉松竞赛首次走出芬兰、进入中国、来到成都。在更高层次、更宽领域推动人才、技术、资本等要素高效配置。
“学院为科技产业的发展赋能”，成都先导药物开发股份有限公司董事长李进如是说。2020年4月，成都先导在上海证券交易所科创板上市，成为西南地区首家登陆科创板的企业。截至目前，“蓉漂计划”共孕育出上市企业14家。助力企业人才“从IP到IPO”全周期发展，正是学院所秉持的理念，为此，学院定制“怎样处理转型困境”“IPO新机遇”等系列课程，推动企业转型提能。
为城市建设赋能：一所面向未来的人才学院
当前，聚焦成渝地区双城经济圈建设、建设践行新发展理念的公园城市示范区，成都亟需储备一批具有战略眼光、国际视野、自主创新能力的未来领军型人才，为城市长远发展精准储备人力资源。
聚焦智慧赋能，“蓉漂人才发展学院”着眼增强人才的体验度、获得感，加大新模式新技术新业态在人力资源深度开发中的应用，营造浸入式、互动式的人才培育应用场景，实现“1+1＞2”的培训提能实效。
秉持开放共享，学院建立课程云中心，以成都国际人才城为主阵地，链接多家机构，打造超1万平米的“1+N”培训场地，构建多主题的授课空间，实现设备、品牌共享。学院开发服务云系统，采用可视、直播、大数据采样分析技术，推出扫码即可看课、点击即可报名的“一码通”功能，实现课程管理远程调度、海量培训数据全景展示和智能解析。
2019年底，学院联合混沌大学共同启动了“城市企业创新计划”，采取创新思维训练营、头部企业游学以及创新创业论坛等培训形式，帮助创业者打破认知壁垒，吸引了500余名来自成都各领域的企业人才。近来，学院亮出国情文化、科技创新、城市品质、文旅融合“四张教学名片”，链接战旗村、公园城市展示厅、城市之眼等近30个地标式场景，深入开展全景式教学。不久前，学院还创新开发了“学习地图工作坊”“场景化学习·培训大会”等系列课程，邀请200余名企业人才参与体验培训。
