近年来，干部档案造假案例并不鲜见，尤其是干部年龄、学历、党龄等干部选拔任用“硬件”，成为档案造假中的“重灾区”，严重的甚至是“一假到底”。组工大夫面对干部人事档案中的各类“造假病症”高度重视，始终坚持精准把脉、科学施救、因人施策，让“档案造假者”不想为、不能为、不敢为。
精准把脉，给干部诚信“打打预防针”。档案都是假的，选好用好干部又从何谈起？与其事后发现问题被震撼，不如在事先给干部提提醒、打打针。治疗“档案造假”之症，必须加强干部的诚信体系建设，要对党员干部进行思想教育，要让每名干部明白档案中的年龄、履历是客观存在的事实，不能改变也不应该改变，将档案造假行为上升到对党、对人民忠不忠诚的高度上来。党员干部要认识到，与其贪图蝇头小利，葬送自己的前途，不如把心思用在事业上，涵养良好正直的工作作风，凭自身口碑，干干净净做事、老老实实做人、清清白白为官，在政治上讲忠诚，对党老实，言行一致，才是一名干部给自己的档案最好的“修饰”。
科学施救，给干部档案“照照X光”。在信息化时代下，对干部的档案管理实施数字化工程，实现干部人事档案信息化管理，减少档案管理过程中人为接触原始纸质档案的环节和可能，全方位监督干部人事档案资料收集归档、保存、查阅和流转的轨迹，及时发现造假涂改现象，让“档案造假”无法隐身，从源头上遏制干部档案造假现象，避免为档案造假提供可乘之机。同时，管档部门要严格把好干部档案材料“入口关”，定期给档案照照X光，对收集的档案材料逐份逐页认真鉴别、审核规整，确保真实性和规范性，做到只要有存疑信息必查实，让档案造假巨细无遗都能被发现，让档案面貌回归最原始的真实，将档案造假的干部“拒之门外”。
因人施策，用惩治手法“动动刀子”。档案造假绝非小事，这一顽疾充分暴露出个别党员干部对党纪的漠视、对党组织的不忠诚。档案造假者无论是采取何种形式、在哪个环节上造假都是对规则和公平的挑战，惩戒的板子必须加大力度，最好能实行“一刀切”，不能让造假者有恃无恐。对造假问题发现一起就惩处一起，必须彰显党纪之威严，给全体党员干部敲响警钟：不讲纪律、不守规矩，必被严惩。同时，防治档案造假盛行，不能局限于追查当事人责任，还要深挖其“帮凶”，追究参与篡改、造假的相关人员责任，加大其违纪违规成本，尽最大力量杜绝造假滋生，让档案造假成为干部生命不能承受之痛，令干部不敢轻易去触碰红线。
（杨兰 苏东波）
