开展党建述职评议，是贯彻党要管党、从严治党要求的重要举措，是落实基层党建责任的有效抓手。在《履行好管党治党、强基固本的政治责任——2020年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核综述》里提到，不少同志反映，连续几年的实践证明，述职评议考核的质量，往往取决于书记点评的质量。
述职评议关键在“下半场”，述职的书记要把自己摆进去，主动揭短亮丑，书记点评还得评出水平，以“实”字为核心、“准”字为导向、“深”字为结尾，避免述职评议流于形式、一“述”而过。
以“实”字为核心，立足实际情况，点评应“接地气”。述职评议工作是为了检阅工作绩效、分析存在问题、对照整改落实的重要载体。作为述职评议对象，要从实绩出发，立足实际情况述职，既要全面总结工作成绩，也要深入剖析存在的问题和不足，主动亮短板。作为述职评议组织者来说，要客观、公正、全面地进行评价，不仅要看述职者“述”了什么，还要看其平时做了什么，通过查阅相关资料、进行调研走访等方式，提前做好“功课”，要有针对性地对每个述职评议对象进行综合评价，切不可“千篇一律”，要坚持一切从实际出发，既不能“走过场”，重形式轻内容，也不能“讲情面”，放松要求降低标准，要避免点评不接地气，多说述职者能听得懂的话，让述职评议工作更“实”。
以“准”字为导向，直击问题痛点，点评应“讲要害”。述职评议点评不能只找浮于表面、容易整改的问题，要认真查摆、深刻剖析问题存在的根源，解决一些痛点、难点、堵点问题，直击要害，体现出述职评议点评应有的“辣”味。针对述职评议对象的述职内容，点评者要出于公心、不留情面地直戳痛处，敢于现场“开炮”，直击问题痛点，让述职者“红红脸”“出出汗”。述职评议对象要虚心接受、认真分析，自我反省，拿出直面问题的勇气，敢于揭丑、善于补短。“辣”味十足的评议能让述职对象在思想上受触动，倒逼其担当作为、履职尽责。点评要抓关键、讲重点，以“准”字为导向，找准要害、直击痛点，真正发挥出“红脸出汗”“咬耳扯袖”的威力。
以“深”字为结尾，激发前行动力，点评应“明方向”。“述职查短板，点评明方向。”点评不仅要肯定述职对象的工作业绩，还要指出其存在的问题，讲“瑜”也讲“瑕”，更要提出有针对性的建议，为述职对象如何做好群众工作、解决当下难题提供参考、指明方向。点评要有“深度”，要在全面了解述职对象一年来工作开展情况后，给出整体性评价，既要从述职对象的角度出发，综合考虑其个人特点、履职现状来进行点评，突出针对性，也要站在贯彻落实上级决策部署的角度，突出更高政治站位和更宽视野，从全局出发，提出建议和意见，推动基层党建提质增效。有深度的点评，更能激发述职对象的前进动力，坚定前行方向，在为民路上行稳致远。（符娟）
