罗江区坚持“乡村振兴、人才先行”的工作理念，突出以需为要、靶向发力，以扩大总量、提高质量、优化结构着力抓好乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。
打造乡村人才孵化基地，扩大人才总量。围绕罗江柑橘、水稻、油菜等优势产业，以“一镇+一特色主导产业+一基地”的原则，建设金山镇柑橘专家大院、略坪镇水稻基地等7个乡村人才孵化基地，通过创新实施“基地+产业协会+农户”模式，开展果树栽培管理等各类技术培训1000余场。成立“罗江区职业农民学校”、“罗江区乡村人才振兴学院”，聘请陈克玲等专家人才为客座教授，同刘复东等“土专家”组成20余人的智力服务团，创新采用“小班制”、“应用式”教学方式，以15个实践教学基地为主体，采取“线上+线下”“实地+课堂”有机结合，累计培育认定500余名高素质农民，全区农村实用人才总量达2768人。
实施乡村人才提能工程，提高人才质量。出台《德阳市罗江区大力培育新型职业农民加快家庭农场发展实施意见五细则》，鼓励家庭农场主积极参与高职扩招接受再教育，对实现学历提升的最高给予1万元的一次性学费补助，已有16名家庭农场主实现学历提升。紧扣发展需求，在全区特设社工、电商直播、保育员、养老护理等项目制培训，245名农村技能人才实现技能提升。整合教师资源创办“云课堂”，通过搭建视频直播培训平台，让培训和学习“随时、随地”，去年“云课堂”每期平均培训900余人次，参与率较传统培训模式提升近3倍，有效解决高素质农民到现场培训费时、费力而产生的积极性不高等难题，推动农村实用人才发展家庭农场1149户，领办专合社196个，乡村实用人才质量进一步提升。
打通人才下沉基层渠道，优化人才结构。组建“罗江医院集团”，通过建立人才“双派送”制度，实施区镇纵向培育模式，共计下派50余名中级以上职称人才支援基层，培训医护管理人员2300余人次；创新实施“特设岗位”打破岗位限制，破解职称评聘难题，促进带动引进基层医疗卫生人才70余人，解决基层医疗人才储备不足问题。构建“2+3+N”教育资源格局，以罗江中学、金山初中2个教育集团为中心，辐射推动以鄢家新盛、略坪调元科、白马关3个学区学校组团发展，以“结对共建”为核心，成立友好教研组16个，积极开展同课同构同课异构等活动，促进教师人才队伍协同发展，共同提高。开展党员干部“双报到”，采取定服务社区、服务时间“两定”的方式，选派45名机关年轻干部下沉到村（社区）开展课题研究助力乡村振兴。
