近年来，广安市聚焦做好乡村振兴人才“引育用留”文章，让优秀人才安心扎根农村，为农业农村高质量发展持续注入新动能。
（1）“外引+内育”增量。精准绘制乡村振兴“人才需求地图”，深化实施“小平故里英才计划”，全面推行“县引村用”“县管校聘”模式，引进乡村振兴急需紧缺专业人才300余名。深挖在外人才“富矿”，持续实施“雁归工程”，落实优秀农民工回引培养计划，回引495名优秀农民工担任村干部，吸纳储备2890名农民工村级后备干部。实施高素质农民培养计划，围绕龙安柚、特色青花椒等主导特色产业需求，采取市县联动培养、分级施训的方式，重点培养农业经理人、新型农业经营主体等具有较强示范带动作用人才1981名。实施“青马工程”，依托广安职业技术学院，建立青年助力乡村振兴示范基地20个，培育青年致富能手200余名。
（2）“传经+送宝”提质。依托小平干部学院，通过采取专题培训、岗前培训、校地合作等方式，对全市390名新任选调生、乡村振兴专业人才实施全覆盖轮训。创新村干部与致富带头人“双向培养”机制，将594名致富带头人培养成为村党组织书记，1239名村干部培养成为致富带头人。创新组建硕博人才智力“帮帮团”，印发重点调研课题目录，引导全市1000余名硕博人才下沉乡村一线，为助力乡村振兴、破解基层治理难点建言献策，形成调研报告30篇、意见建议64条。开展人才进乡村（社区）活动，成立市县两级科技专家服务团，为全市820个村选派科技特派员，举办科普大讲堂服务5000余名青少年，培训农技人员、社区工作者等2.3万名。
（3）“搭台+服务”留心。突出人岗相适、量才器使，注重最大限度发挥引进人才的专业特长，实现乡村振兴和人才自身成长“双赢”。严格实施乡村振兴急需紧缺专业人才电子积分制度、优先晋升职称、纳入乡镇党政领导班子后备干部培养等措施，激励各类优秀人才在乡村建功立业。认真落实基层一线干部人才薪酬、补贴待遇，全面落实高层次人才子女就学、医疗保障、住房安居等具体举措，切实解决“后顾之忧”。评选表扬“广安杰出人才”“乡土人才”“乡村振兴巾帼行动”等先进典型1800余名，大力发掘乡村振兴一线干事创业典型，形成在基层建功立业浓厚氛围。
