在中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》中明确要求，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。近年来，从中央到地方，从干部的考核到选拔任用，都明确地发出一个讯号，那就是：要想得到党和人民的“承认”，不做出点事情出来是不行的，抱着侥幸心理浑水摸鱼更是行不通的。开展干部考核，要切实发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用，让考核结果成为做好新时代干部工作的“硬杠杠”。
习近平总书记强调，“当今世界正经历百年未有之大变局。”刚刚过去的“十三五”，猎猎战绩，熠熠生辉，积淀着过去的功勋与荣誉，凝聚着昨天的奋斗与奉献，更召唤着未来的光荣与使命。今天，“十四五”已拉开帷幕，站在“两个一百年”的历史交汇点上，广大党员干部任重而道远，唯有在非常之时要扛起非常之责，在非常之势要拿出非常之举，在非常之任要练就非常之能，才能强化担当、实干笃行，不辱使命。
从今出发，非常之时要扛起非常之责，以逆势上扬的精神把把责任担当的初心涵养“突出来”。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”脱贫攻坚、疫情狙击、援藏援彝、村社区换届......这些正是涉及群众利益、最“心坎儿”的关键点，也是党员干部应征出列、义无反顾、接受新时代“娄山关”“腊子口”考验的关键期。广大党员干部越是非常之时越要扛起非常之责，越是艰险越要向前，做攻坚克难的排头兵，接“烫手山芋”、钻“矛盾窝”，以逆势上扬的精神把责任担当的初心涵养“突出来”。遇到突发紧急情况果断处置，成为带领群众战风险、渡难关的主心骨；在急难险重任务和危机面前挺身而出，成为发扬党组织战斗堡垒作用的一面旗帜；于艰苦偏远地区和特殊岗位默默奉献，成为温暖干群关系的连心桥。把初心化责任，把责任变托付，以大爱托起亿万民众的幸福安康，以责任之肩铸就攻坚克难的钢铁长城。
抢抓机遇，非常之势要拿出非常之举，以奋勇争先的精神把干事创业的总体节奏“拉上来”。当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，是一个发展到中流浪更急、人到半山路更陡的关键期，也是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的重要关头，前景十分光明，挑战也十分严峻。这中间，“危”和“机”并存，克服了危即是机。“察势者智，驭势者赢。”“知者善谋，不如当时。”广大党员干部要深入领会危与机的辩证法，在非常之势要拿出非常之举，主动求变，从危机中捕捉和创造机遇，在机遇中激发和增强发展信心，以抢抓快抓的紧迫感“迎变局”，转“危”为“机”，以奋勇争先的精神把干事创业的总体节奏“拉上来”。加快科技发展、谋划布局战略性新兴产业、推动产业优化升级、破解企业复工复产中的难点、堵点，切实把新时期发展稳定各项工作做实做好，增强发展信心。
立足长远，非常之任要具备非常之能，以一流的专业素养把战略谋划的实施路径“强起来”。“十四五”蓝图已出，能否实现，党员干部就是决定因素，这要求党员干部既要有达到目标的革命热情，更要达成目标的高超本领。如果不能“持续升级、扩容”，就会“盲人骑瞎马，夜半临深池”。平静的湖面练不出精悍的水手；安逸的环境造不出优秀的干部。新时代新任务新要求，党员干部担非常之任必须具备非常之能，要以一流的专业素养把战略谋划的实施路径“强起来”。要不断提升调查研究能力，深入群众、深入实践，分析解决人民群众“急难愁盼”；要不断提升科学决策能力，练就大局的战略“火眼金睛”，谋得深、看得远；要不断提升改革攻坚能力，在把握客观规律的基础上攻坚、创新；要不断提升群众工作能力，让干群关系亲切起来、团结起来；要不断提升抓落实能力，稳扎稳打、破解难题，不断开创工作新局面。
征途漫漫，惟有奋斗。广大党员干部要把个人奋斗融入国家崛起，把个人梦想融入国家未来，这不仅是个人事业发展的密码，更是党、国家、乃至整个社会最宝贵的精神财富。(贺倩）
