乐至县始终坚持开放合作理念，积极在举措、平台、环境上下功夫，不断聚集英才服务乐至发展。
一是以开放的举措引进人才。坚持筑巢引凤，持续推进人才引育三年行动计划，用好用活高层次人才引育新政，研究制定人才向基层流动“八大计划”“四项政策”，着力发挥人才政策聚集效应。紧跟主导产业发展需求，动态管理重点领域、重点产业人才需求清单，大力实施面向全国公开引才计划、头雁人才培育工程、知名专家乐至行活动，刚柔并举精准引育一批高精尖缺人才。前移引才战线，组织开展“人才引育川渝行”“校园引才活动周”等实地引才活动，成功举办川北医学院乐至专场招聘推介会，2020年引进30名高校研究生服务乐至高质量发展。
二是以开放的平台激活人才。大力建设人才一体发展平台，主动融入成渝地区双城经济圈、成资同城化建设，与成都简阳、浙江瓯海签订人才合作协议，构建乐至-璧山人才互访互学互联机制，有力推动区域间人才自由流动、常态流动。持续建设院（校）地合作平台，与省林科院合作共建园林花卉研究中心，借力川大专家资源共建天然产物研发中心，与绵阳师范学院签订战略合作框架协议，成功引入成都文理学院入驻乐至建分校，为人才施展才华提供广阔舞台。着力搭建人才向基层流动平台，实施大学生回流、优秀农民工回引、致富带头人回乡“三大工程”，组织开展“人才五进”活动，回引人才572人，引导441名人才流向基层，有力盘活全县各类人才资源。
三是以开放的环境服务人才。持续优化人才发展环境，出台产业工人队伍建设改革实施方案，为科技、教育等7类人才分类评价改革作出路径规划，着力构建符合人才特点、支持人才创新的人才激励制度。制发激励干部人才抗击疫情担当作为三十条措施，落实“资阳俊才卡”等服务保障政策，建成人才公寓30套，落实生活及住房资助9万元，着力解决人才的后顾之忧。成功举办省桥牌锦标赛、乐至田园诗会、“巾帼创业创新”技能赛等活动，积极推进乐至县“帅乡英才”计划，大力表彰表扬领军人才、医务人才、青年人才410名，营造了爱才敬才的浓厚氛围。
