为做好人才引进的“后半篇文章”，化解人才引进后“落地难、居住难、融入难”等问题，德阳市将改革人才安居政策作为重要抓手，聚焦住房刚需的青年人才群体，放宽落户及住房公积金政策，实现人才“零门槛落户、三年内购房”，极大降低了人才的安居成本，有效破解因住房刚需导致的“留才难”问题。
在实行“中专以上学历可先落户、再择业”的基础上，德阳市出台“引进高层次人才住房公积金支持政策”，针对新引进的全日制硕士或取得副高级职称（及以上）的人才，从缴存、提取、贷款、服务等方面构建综合优惠体系，以极大的政策红利，保障绝大部分青年人才三年内便可通过自己的工资收入无压力购房。近两年新引进的634名高层次人才纳入政策保障范围（其中年龄30岁以下的有584人），已有266人办理了公积金提取、贷款购房等业务，发生额5779万元。
谈到政策的使用感受，通过急需紧缺专业选调生引进到德阳的江恺强难掩激动，他说：“我从重庆大学硕士毕业后来到德阳工作，不到两年便购买了一套137平方米的商品房，按照高层次人才公积金政策办理贷款60万元，比个人限额40万多贷了20万元，并提取公积金账户余额支付首付”。作为29岁就解决住房问题的年轻人，江恺强说：“购房压力是个很现实的问题，我非常庆幸能享受这么好的政策，实现了轻松购房，今后将安心扎根德阳干事创业”。未来，将有更多青年人才像江恺强这样灵活运用政策在德阳购房安居，德阳市高层次人才住房公积金政策优惠主要体现在以下四个方面：
一是打破“三个限制”，充分释放政策红利。缴存方面打破身份年龄限制，允许高层次人才按实际工资总额作为缴存基数，具有外国国籍及港澳台身份的可按规定缴存；提取方面打破金额限制，突破现行已有住房贷款才可提取公积金，且提取额不超过当年还款金额的限制，允许高层次人才每年自由提取一次本人及配偶账户余额；贷款方面打破“二选一”限制，突破公积金提取首付、贷款不能同时享受的现行政策，高层次人才可同时提取首付并申请公积金贷款，且贷款额度上浮50%，最高可贷75万，较全市现行贷款限额（50万元／户）高出25万元。相对于德阳市目前7300元／平方米的楼市均价，高层次人才可实现轻松购房。
二是聚焦“刚需群体”，精准化解购房压力。着眼于满足新引进人才尤其是青年人才落地、安居的迫切需求，在保障对象上聚焦住房刚需群体，将用人单位新引进的全日制硕士研究生、正高级职称及领军人才纳入保障范围。目前已纳入保障对象的634名高层次人才中，纳入当年年龄在30岁以下的有584人，占比高达92%，精准保障了青年人才最为迫切的安居之需，极大缓解了青年人才初到德阳的购房压力。
三是突出“入库管理”，政企联动简化办理流程。按照“用人单位推荐、组织部门审核、公积金部门办理”的模式，每年集中2次面向全市征集符合条件的高层次人才名单，并根据人才实际到岗时间、购房迫切程度等情况，动态调整。实行“一次入库、长期有效”，建立高层次人才信息库，经审核合格的人才身份信息录入住房公积金系统，人才办理缴存、提取、贷款等业务时，持本人身份证到公积金窗口即可享受政策优惠，无需重复申报，极大节省了时间成本。
四是注重“一次办结”，有效提升获得感。开通在线服务，建立人才公共服务钉钉群，在线接受人才公积金政策咨询、业务预约，并提供贷款额度计算等服务。实行一键查询，在“人才德阳”微信公众号开辟公积金查询功能，高层次人才可查询本人是否符合政策条款，是否已纳入保障范围。配备服务专员，公积金窗口设置人才绿色通道，服务专员全程陪同办理相关业务，实行“一次办结”，并提供延时服务、上门服务等多项便利，极大提升了人才获得感、体验感。
德阳市高层次人才住房公积金政策实施以来，成为青年群体最为关注的人才政策之一。来自东方电气集团东方汽轮机有限公司的刘英宗表示，他是陕西人，硕士毕业后来到德阳工作，在政策支持下工作刚满一年就自购了一套90平米的住房，解决了人生“头等大事”，作为一名外地人，他真切感受到了德阳对人才的礼遇及温度。下一步，德阳市将继续以解决人才实际困难为导向，依托现有的人才安居政策及各类人才公寓，进一步完善实物配租、货币补贴、政策支持同步的人才安居体系，切实保障人才“引得进、住得下、留得住”，营造宜居宜业的人才发展环境。
