近年来，开江县始终坚持党管人才原则，探索“133”机制，建体系、重引育、强服务，深入推进“智汇开江”行动，全力突围“养人育人不聚人、求才引才不来才”的“人才之困”，为县域经济发展提供了坚强人才支撑和智力支持。
构建1套励才体系。出台开江县人才激励办法三十条，设立引进人才安家补助、岗位激励奖、科研经费和特殊人才津贴4项政策性待遇，对引进的正高级专业技术人才，5年发放待遇补助52万元，对引进的副高级专业技术人才，5年发放待遇补助23.5万元，对引进的急需紧缺专业人才，5年发放补助3.6万元，真金白银吸引人才加快集聚；分类设置优秀人才补助及奖励标准，对在本县工作的国家省市学科技术带头人，在职期间按照最高1万元每年标准发放补助，对在国家省市科教文卫等行业领域技能大赛中获奖的，最高给予3万予以奖励，对新发表或收录在SCI、EI等期刊论文的作者，最高给予5万元奖励，对获得国家省市科技表彰奖励的，由县财政按上级奖励的20%给予再奖励，对新建成的省、市级技能大师工作室、企业技术中心等人才发展平台的，分别给予10万元、5万元奖励资助，全力激发优秀人才创新创造。按照相关标准，全县累计发放待遇激励近160万元。
推进3项人才工程。紧抓万达开人才一体化发展，实施“招才引智、协同育才、一线塑才”工程，全方位壮大人才队伍。围绕“4+4”重点产业需求，通过“达州英才计划”和赴外自主引才行动，累计引进硕士研究生及以上层次人才138名、急需紧缺专业人才22名；采取“人才+项目”方式，先后与西南大学、上海海洋大学等高校建立合作关系，致力于全县水产养殖核心技术研发和人才培养，为县域产业发展注入新动力。依托教育联盟，与重庆市开州区联合举办学前教育“双城联动·协同教研”体验活动，12所本地学校与重庆市大渡口区8所学校开展教育协作双边交流，示范培育全县教育人才；每年列支700余万元，促成县人民医院与达州市中心医院建立“医联体”合作，引领带动全县医疗卫生人才能力提升；创新“普训+优选”孵化方式，实施大闸蟹小龙虾养殖人才“个十百千”专项培育计划，为全县13个乡镇（街道）培育1000余名水产养殖专业农村实用人才，推动乡村人才全域振兴。突出基层历练人才，统筹组建“产业发展、医疗服务、教育解困、能力提升”4支人才先锋队，200余名专业技术人员在教育医疗事业、乡村产业发展等一线开展示范服务3000余次，成长为实干型人才。
营造3种敬才氛围。紧扣优化人才服务措施，大力营造领导重视、组织关心、社会尊重人才良好氛围。通过定期召开人才工作座谈会，将人才工作作为年终考核重要内容，进一步压紧压实用人单位人才服务保障工作责任，让各级各部门更加重视人才。通过一对一谈话、发放调查问卷等方式，开展人才专项调研工作，全面掌握全县引进高层次人才现实困难和作用发挥情况，严格落实党委（党组）联系优秀人才制度，县委常委直接联系优秀人才24名，走访慰问优秀人才50余人次，引领带动全县走访慰问优秀人才1500余人次，发放慰问品200余件、慰问金15万元，各级党组织更加关注人才。探索推行“开江优才卡”制度，明确高层次人才15项24条服务内容，先后选树100余名教师、60余名医护为先进典型，高标准打造人才活动中心，定期开展人才联谊活动，高质量建成180套人才公寓，分类收集解决人才公寓入住对象意见建议，全方位构建社会尊重人才良好环境。（曾伟）
