岁末年初，不少单位和个人都在盘点工作成果、总结工作得失，争取为来年工作奠好基、铺好路。然而，个别单位和个人却把年终总结当做完任务、走过场，在总结中放大成绩、缩小问题，违背年度总结初衷，滋生出总结形式主义。年终总结是找出今年问题，明确明年方向的重要途径之一，单位和个人要全面、客观、系统地做好总结，切实让年终总结走深、走实。
不能只求“材料厚度”，不求“总结深度”。必要的文字材料是做好总结的重要载体，是总结工作成效的基本手段和方式。一些单位和个人把年终总结单纯地理解为写材料、做任务，认为写的字数越多、段落越长、材料越厚，总结地就越全面、越深入，最终是本该精简干练的工作总结变成了臃肿啰嗦的“流水账”。一份好的工作总结应该是既有系统回顾，又有深入思考的分析报告。单位和个人在做年度总结时要把握重点、瞄准问题，既要总结出一年来工作中的有效做法、主要成效，形成切实可行的工作经验，也要实事求是地分析出存在的问题，使总结成为盘点收获、查漏补缺的过程。
不能只求“领导注意”，不求“群众满意”。工作干得好不好，不是单纯根据工作总结是否让领导满意来判断，而是要看群众满意度。只有把群众满不满意作为衡量工作的基本标尺，才能在工作总结中挤掉“泡沫”、晒干“水分”。一些单位和个人在总结材料时挖空心思让领导满意，绞尽脑汁让材料对领导胃口，难免使年终总结变成“走过场”的形式主义。一份好的工作总结应该是充分考虑人民群众感受、经得起群众检验的“真材实料”。单位和个人在做年度总结时要充分尊重群众的知情权和监督权，善于听取基层群众对工作的看法和意见，重视群众的感受和评价，切实从群众最关切的地方做好年终总结。
不能只求“放大成绩”，不求“剖析问题”。问题是年度总结报告的关键部分，客观深入的问题剖析能够为来年工作指明方向、找到思路。然而，一些单位和个人为交出一份漂亮的工作总结，却对工作中的问题一笔带过、对取得的成绩“精雕细琢”、无限放大，最终拿出一份经过“美颜”处理的“完美”总结，这样的总结既蒙蔽了发现问题的眼睛，对来年的工作计划和工作决策产生误导，也会使单位和个人工作中存在的问题越积越多。一份好的工作总结应该是基于实际，客观全面地对工作进行盘点的有硬货、有净重、有含量的材料。单位和个人在做年度总结时要从工作全局出发，既肯定成绩，也剖析问题，在问题总结中明确来年工作方向，绘好工作蓝图。（王李佳）
