习近平总书记说：“青年干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。新时代的青年干部需走出“舒适圈”、突破“恐惧圈”、走进“学习圈”、奔向“成长圈”，在层层突破中解锁“成长密码”。
走出“舒适圈”，把心思集中在“想干事”上。部分青年干部每天坚守“8小时工作圈”，吹着空调、靠着软沙发，少了自然风、硬板凳，满足当下、安逸度日，伦为家门、校门、机关大门的“三门”干部。温室里的花朵经不起风吹雨打，长期待在“舒适圈”的干部是得不到成长的。组织部门要引导青年干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位上经受淬炼，在风雨中成长；青年干部要主动走出“舒适圈”，把心思集中在“想干事”上，到江河中去“摸活鱼”，到群众中去“拜老师”，到自然中去“深呼吸”，到现实中去“找答案”，将自己蜕变成“提笔能写、开口能说、遇事能干”的“三能”干部。
突破“恐惧圈”，把胆识体现在“敢干事”上。有的青年干部抱着“不做事就不出事”的心理，缺乏担当意识；或把“不会”当借口，缺乏迎难而上的魄力；或做事畏畏缩缩，缺乏自信心，不敢突破“恐惧圈”。“艰难困苦，玉汝于成。”困难就是试金石，迎战挫折能够砥砺坚韧不拔、不骄不躁的品质，锤炼逢山开路、遇河架桥的意志，保持吃苦在前、拼搏在先的昂扬斗志。青年干部要敢于接“烫手山芋”，敢面对“老大难”问题，努力扛起事业发展的“千钧担”，当好解决问题的“主攻手”，打倒“拦路虎”、冲破“恐惧圈”，放开手脚、勇于担责，把胆识体现在“敢干事”上。
走进“学习圈”，把能力展现在“会干事”上。有的青年干部习惯于工作“埋头苦干”，扎根“工作圈”；有的习惯于“埋头苦玩”，沉迷“朋友圈”；有的习惯于“埋头享乐”，陶醉“生活圈”，把“学习圈”抛到九霄云外。在西方的白领阶层中流行着这样一条“知识折旧定律”：一个人一年不学习，所拥有的知识就会折旧80%。青年干部要充分利用“8小时”外的时间，秉持“日日新，又日新，苟日新”的信念走进“学习圈”，勤学善学，掌握新技能、筑牢知识“蓄水池”，成为精通业务的“政策通”，熟悉情况的“活字典”，一专多能的“多面手”，谋划创新的“智多星”，把能力展现在“会干事”上。
奔向“成长圈”，把目标落实在“干成事”上。青年干部有了想干事、敢干事、会干事的热情和担当，最终要达成干成事的目标。如果心中树立了远大理想、定下了宏伟目标，但着眼点和落脚点虚而不实，就会徘徊在“成长圈”边缘。基层是一个“练兵场”，最能让青年干部茁壮成长。青年干部要奋力奔向“成长圈”，主动投身于脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等一线工作中，在实践中找到目标、建立目标；当好出谋划策、改革创新的“领头雁”，当好依法办事、化解纷争的“金钥匙”，当好体察民情、引领发展的“大脚掌”，把目标落实在“干成事”上，干出实实在在的业绩。（陈柯臻）
