千秋基业，干部为要，人才为先。
近日，习近平总书记向全党发出号召，要“形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之”。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。选才用人是个精细活，要形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，需要创新的探索实践，得在人才的选、用、留上下力气做文章。
选，要拓宽视野、降低门槛、适销对路。习总书记指出，要努力聚天下英才而用之。一针见血地指出人才在哪里？人才在天下，在各行各业的人群中，不仅仅在名门高校。故有的选人模式，不得不说无论干啥眼光首先都放在了看文凭、重身份学历和年龄上。这些故然重要，这类人才如选用在高新科技的攻关上，应该无可厚非。然而，人才的需求是多方面的。对于基层组织建设,基层治理现代化的落实，脱贫攻坚,乡村振兴,市域治理等这类人才，往往光看学历文凭并一定不好使，还得在知农时，善于做群众工作，喜欢与老百姓打交道的人群中去发现寻觅，需要的是更具丰富阅历经验、接地气的佼佼者，对于他们的选用真还得拓宽视野，降低学历、身份、年龄等门槛，“英雄不问出处”、“从来英雄出身低”，得以是否能解决问题，是否受群众欢迎？是否能保一方平安，造福一方百姓为标准，这样去选方能适销对路人才辈出。
用，在知人善任、用人所长、不拘一格。知人善任，用人之长则天下无不用之才，用人所短则天下无可用之人，人才既是选育出来的，更是给机会、压担子从实践工作中用出来的。善于发现人才固然重要，用好用活人才才是手艺水平。知人善用，往往“士为知己者，女为悦已者容”，不善用人者，则往往“背起娃娃找娃娃”。对人才还望穿秋水，“年年失望年年望”。用人还在于用人不怀疑，疑人不用，不拘一格。
留，需声情并茂、环境优先、保持水土。无论选才用才，留得住人才才是根本王道。不少地方为人才开出了高薪待遇，情感留人、事业留人等的药方，却依然收效甚微，不仅引进的人才日复一日、年复一年如走马灯式的流转，对本土人才也流失严重，究其原因，很大程度属于工作环境气候上的恶劣。让人才水土不服所致。所以要想真正留住人才，除了必要的薪酬待遇、物质供给，还需要优化人才的工作环境，让其适应工作的水土，才能生根发芽，枝繁叶茂，茁壮成长。（王可富）
