近年来，蓬溪县把人才作为发展第一资源，以“七好人才”工作体系为抓手，坚持开放引才、战略育才、科学用才、真心爱才，着力培养一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，奋力开创新时代人才工作新局面。
出台“好政策”释放人才红利。构建“1+N”人才政策体系。制定《县人才十条》，结合我县实际，分别制发《加强教育人才队伍建设的实施意见》《加强卫生人才队伍建设的实施意见》《加快推进工业发展二十条政策措施》等，形成教育行业、卫生行业、工业企业等N个领域人才队伍建设方案，在引才奖励、创新创业、家属就业、子女入学、父母养老、住房医疗等方面给予政策激励。推进人才发展体制机制改革，制定《蓬溪县关于深化职称制度改革的实施意见》，开辟人才职称评聘绿色通道，为116名专业技术人员办理岗位晋升手续，制发《蓬溪县人才引进专项事业编制管理实施意见》，对引进人才编制实行动态管理，核定60名专项事业编制用于人才引进。
健全“好机制”厚植人才基础。加强院县合作，与省农科院签订合作协议，柔性引进5名省农科院专家、农业科技人才莅蓬开展智力服务，双向互派5名农业农村人才跟岗学习、挂职交流。开展校企合作，与四川大学、浙江大学等高校开展战略合作，之江高新与浙江大学成功创建四川之江聚氨酯材料市级工程技术研究中心，柔性引进1名高层次创新型人才，研发新技术3项，开发新产品1件。
抓实“好载体”构筑人才高地。实施“蓬山精英”招揽行动，组织全县重点行业产业所属企事业单位赴外参加遂州英才组团招聘全国行专场活动，先后成功承办四川大学、贵州大学专场招聘，引进19名高层次人才、100余名急需紧缺专业人才服务蓬溪经济高质量发展。开展小分队引才活动，组织卫健事业单位小分队到高校开展医学院校“双选会”考核招聘，引进高层次人才和急需紧缺专业人才200余名。开展人才“展、赛、会”系列活动，举办新型工业人才成果展、青年人才联谊会、企业家大讲堂等专场活动10场次。
搭建“好平台”聚力人才成长。高标准建设县高端人才服务中心，打造四川蓬溪经开区“跟党创业发展有门”主题创客孵化室、“金石为开桥首以盼”主题人才驿站，现代农业示范区“专家大院”等三个人才工作示范点，创建蓬溪青花椒、常乐千叶佛莲、任隆仙桃、赤城矮晚柚等N个产业专家工作站，切实构建“1+3+N”产业集群，引导人才向重点产业企业集聚。
鲜明“好导向”激发人才活力。在编制保障、职称评聘、职级晋升、创新创业等方面给予政策支持倾斜，每年推荐一批表现优秀、贡献突出的人才作为省市县“两代表一委员”人选，开展百名优秀人才、蓬山工匠等人才评选活动，集中表扬优秀执政骨干、优秀专技人才等各类优秀人才300余名。
创优“好服务”增添人才动力。建立人才发展专项资金投入稳定增长机制，完善高端人才服务体系，建立党委联系服务专家和县级领导联系专家人才制度，每名县级领导联系2名—3名专家人才，定期走访慰问、召开优秀人才座谈会，为高端人才提供衣、食、住、行全方位服务保障。
选树“好典型”营造人才生态。充分发挥行业拔尖创新人才、学术技术带头人的领军作用，县城南中学梁富强入选“天府万人计划”，县人民医院杨旭平入选首批“遂州英才千人计划”。在全县教育卫生行业开展“名校长工作室”“名医工作室”创建命名活动，成功创建李佳名校长工作室、缪育新名医工作室等。在“赤城先锋”微信公众号开办“赤诚先锋”人才专栏、制作人才专题片《智慧蓬溪》《归乡》《担当》等，宣传返乡创业能人、返乡农民工创业先进典型等优秀人才先进事迹，营造见贤思齐、尚贤重才的浓厚氛围。
