为打赢脱贫攻坚战，确保全面建成小康社会完美收官，开江县坚持以“透、准、实、严”贯穿公务员队伍管理全过程，助推建设高质量专业化公务员队伍。
吃“透”政策法规。一是加强关键少数自身学习。坚持领导带头学习研究，把《公务员法》作为党委（党组）理论中心组学习，深入领会核心要义，准确把握精神实质，熟练掌握政策规定，确保领导干部指挥决策不失误。二是加强上下联动宣传学习。充分利用微信公众号、政府门户网站等平台积极开展具有生动特点的宣传活动，集中开展线下专题讲座、业务工作培训会10余次，针对法规及配套政策进行持续深入解读，突出强调政策先进性，扩大知晓程度，让全县干部知法懂法依法办事。三是加强突出问题调研指导。到县级部门及乡镇对新修订的公务员法及其配套法规执行情况调研，开展专题座谈研讨，对执行过程中产生的实际问题，及时研究解决措施，保证政策顺利推进落地。
抓“准”人员使用。一是抓准招录设置。坚持用好存量，并按照乡镇机关空编率不超过5%要求，积极申报招录名额17个，重点考虑艰苦贫困乡镇，保证基层找得到人、留得住人，及时申报2021届急需紧缺专业选调生需求计划，推动高素质、专业精人才助力开江发展。二是抓准培训需求。坚持把公务员培训纳入全县干部教育培训规划，建立乡镇干部轮训制度，分层次、分批次开展公务员职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规等方面的培训，明确责任和义务，根据当前公务员队伍职能岗位的不同，进行有针对性的业务培训，提高公务员解决突出矛盾、破解发展难题的能力。三是抓准岗位调配。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，持续开展“专业化调配”行动，破解专业知识匹配不高、专业工作经历不足、专业业务本领不强的难题，激励公务员发挥特长、担当作为，推动年轻优秀公务员到重点一线岗位锻炼，增加基层阅历，提升应对能力。
落“实”职级并行。一是全面摸底科学设置职位。认真研究《公务员职务与职级并行规定》，对全县符合职级套转的登记备案情况、占编情况进行详细摸底，按照规定根据本县实际情况凑零为整、分级统筹，适当向脱贫攻坚和防疫一线倾斜，制定职级职数设置方案，细化核算要求，实现单位职数有保证、政策底线不突破。二是从严把控防止带病晋升。突出职务与职级并行改革激励担当作为，强调德才兼备、工作实绩，不搞论资排辈、到点就上，发挥职级杠杆作用，充分撬动公务员队伍积极性，对初步人选及时征求纪委监委意见，审核个人档案、年度考核、党政处分等情况，坚决杜绝“带病晋升”。三是细致稳慎顺利推进工作。认真核查晋升对象各项信息，确保准确无误，对符合条件人员严格按照环节进行，做到有计划、有步骤、有梯次分批推进，并且全程留痕，密切关注广泛关心的问题和重点特殊群体，做好政策解释和思想工作，及时研究应对舆情措施，确保工作平稳实施。
把“严”队伍管理。一是完善考核评价机制。经常性、多角度、近距离接触公务员，观察公务员在“三大攻坚战”、疫情防控战等急难险重工作中的实际表现，做到平时考核与定时考核相结合，全面考核与单项考核相结合，把考核结果作为评先评优、职位调整、职务职级晋升以及奖励、培训、辞退等的重要依据。二是完善奖励激励机制。加大“充分激发干部干事创业积极性十项措施”“为担当者担当为负责者负责的七条措施”等政策措施执行力度，注重从农村基层、重点项目、脱贫攻坚、疫情防控等基层一线选拔优秀公务员，畅通职级晋升通道，3月份晋升优秀公务员6名，突出了正面导向，为干事创业者增添信心。三是完善关心关怀机制。深入推进“家庭团圆工程”截止目前已接受团圆申请11件，办理4件，开展“健康关爱工程”，充分保障脱贫攻坚一线公务员福利保障，实现人身意外伤害险全覆盖，促进其安心干事，持续推行基层减负，让公务员更好为新时代开江建设施展拳脚。（中共开江县委组织部 廖歆权）
