在新冠肺炎疫情防控工作中，会理县鲜明导向，推行一线工作法，坚持在疫情防控一线考准识别干部，激励干部担当作为。
在防疫一线磨砺历练干部。优选精兵强将，抽调100余名精干力量组成疫情防控指挥部10个工作组，抽调公安、卫健、交通等各行业600余人次名专业技术力量到出入县境9个卡点开展防控工作，从纪监、组织、目督等部门抽调16人参与督查组常态化督导。一线全面开战，全县985名医生、1420名护士、462名村医、550名公安干警、408名城管、6000余党员干部奋战在疫情摸排、结对包保、重点管控、集中救治、物资保障等第一线。用好帮扶力量，县内58个帮扶队174名队员，成立“抗疫特战队”58支，抓好58个己脱贫村疫情防控工作。
在防疫一线精准识别干部。建立“疫”线干部考察识别制度，印发在疫情一线考察识别干部激励担当作为的通知、基层党组织和党员干部坚决打赢疫情防控阻击战六条措施等，明确“疫”线干部提拔重用、晋升职级、聘职转岗3个优先，形成防疫一线实干担当的鲜明导向。强化实绩考察，建立疫情防控一线干部台账，将一线干部的政治表现、工作实绩记录在案，作为干部考察依据。强化跟踪考察，组织部5名部班子成员分组到防控一线考察干部，指派4名观察员在卫健、公安等战线跟踪记录勇担当、善作为的干部，近距离跟踪考察干部。
在防疫一线激励鞭策干部。强化政治激励，对“疫”线表现突出、堪当重任的优秀干部大胆提拔使用；各级党组织吸收入党积极分子38人，预备党员9人，将54名优秀青年纳入村后备干部重点培养。强化组织激励，划拨县管党费30万元、县财政160万元支持一线疫情防控、慰问一线干部，将卫健、公安、市场、交通一线干部年度考核优秀比例从15%提高到30%。注重精神激励，开展表扬表彰防疫一线先进典型活动，对发掘的先进个人和党组织10个进行大力宣传。从严追责问责，对防疫工作不力的党员干部给予党纪处分2人、政务处分1人、责令辞职3人、取消年度评优2人、待岗并扣绩效1人、约谈提醒5人。
