近年来，中江县以选派有标准、关爱有力度、培养有帮助为切入点，不断加大援藏干部关心关爱力度，切实解决援藏干部后顾之忧，有效提升援藏干部积极性、主动性和担当性。
选派有标准，严选严派援藏干部。志愿报名，按照省市要求，下发干部援藏通知，明确选派要求和选派标准，采取志愿报名和组织推荐相结合的方式进行选派。严格筛选程序，针对援藏地区工作难度大、任务要求高的实际情况，在志愿报名范围内进行考察筛选，并对拟选派人选进行重点关注，全面了解其思想状况、能力水平、身体条件、家庭状况等，确保援藏干部选派的科学性和准确性，为援藏工作的顺利完成奠定基础。截至目前，中江县从教育、卫生、畜牧等系统中选派干部68名到阿坝、若尔盖等地开展援助工作。
关爱有力度，解决援藏后顾之忧。开展结对联系，由派员单位选派一名分管领导，与援藏干部“结对子”，采取电话、QQ、短信等多种方式，加强与援藏干部的沟通联系，了解援藏干部的生活、思想、精神等状态，积极帮助解决援藏干部的后顾之忧。实行定期研判，派员单位定期收取援藏干部季度《工作情况汇报》，及时了解工作状况。强化关心关爱，各单位在援藏干部探亲休假期间，共召开座谈会10次、登门拜访30余次，对援藏干部及其家属进行关心关爱，确保援藏干部“大后方”的稳定。
培养有帮助，增添干部援藏动力。重点关注，结合我县干部队伍建设实际，计划将思想过硬、作风优良、业绩突出的援藏干部纳入后备干部管理体系进行重点培养，并通过继续让其承担急难险重任务，不断“交任务”、“压担子”的方式，让援藏干部在攻坚克难中磨砺锻炼，健康成长。持续培养，建立健全援藏干部人才库，根据援藏干部工作情况，持续加强援藏干部培养力度，对有符合提拔条件的干部优先提拔使用，不断强化援藏干部培养平台。
