近年来，彭山区大力实施人才强区战略，深入实施“百千万”优才工程，不断完善政策体系，加强组织保障，在本土人才培育上走出了新路。
制定规划全面抓。将本土人才培育纳入彭山区人才发展规划体系，根据行业部门担负的职责任务，研究制定各行业系统人才发展规划，分解细化目标，落实党委（党组）主题责任，细化具体措施。制定教育、卫生、农业、文艺、餐饮、工匠、企业、科技等八类本土人才培育方案，建立800余人的本土人才库，其中获得区级表彰200名左右，市级及以上表彰近100人。
突出重点悉心育。舍得出政策、舍得给资金、舍得搭平台，对本土人才实行分类培育，每年给予不少于200万元人才培育经费。对体制内人才实行“成长型培育”，对产业人才实行“精英型培育”，对农村实用人才实行“传帮带培育”，对教师卫生人才实行“导师制培育”，对行业专业技术人才实行“职业化培育”。2019年，共培育各类本土人才200余名，其中31名获得市级及以上表彰，33名获得区委区政府表彰。四川曜诚无缝检测有限公司成功创建市级无损探伤工程技术中心，为企业新增产值1100万元，新增税利80万元；眉山市绿森林农业科技有限公司与川农大签订产学研合作协议，成为川农大教学实习基地，先后引进台湾优良水果品种12个进行试验示范和推广，获得市级农业创新型经营主体称号。
强化保障合力促。出台《眉山市彭山区安居工程实施办法》，符合《眉山市彭山区人才分类认定办法》的本土人才，可享受免费入住人才公寓、发放安家补助、“寿乡优才卡”等福利，今年共计发放奖励资金234.8万元，优才卡70余张。
