米易县不断探索干部监督信息化手段，创新丰富干部监督信息载体和来源渠道，着力打造高素质干部监督队伍，切实提升干部监督水平。
“一个载体”拓宽信息渠道。创新构建一批干部监督信息新载体，在干部提拔和职级晋升考察环节，探索将干部是否遵从小区管理、是否存在私搭乱建、是否按时缴纳物业费用等情况，纳入征求所在社区、居民委员会意见范围，有效拓展干部日常监管范围，建立遵章守纪、接受监督与自觉自律、主动作为有机统一的干部日常监督管理新模式，切实提高全县基层治理水平。今年以来，共向社区征求干部监督意见89人次，对存在违建等情况的责令限期整改5人次，监督成效明显。
“一次会议”形成联动机制。定期召开一次干部监督联席会，依托政务办公系统和全响应中心信息化管理方式，加强组织部与纪委监委、政法、信访、审计、住建、环保等部门间的沟通联系，列出干部监督联席会成员单位信息沟通责任清单，建立干部监督信息台账，明确干部监督信息反馈联络员，及时了解掌握干部履职尽责、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，实现干部监督信息资源及时共享，提高干部日常管理监督工作的针对性和时效性。
“一支队伍”构建监督网络。着力打造一支高素质干部监督员队伍，抽调作风正派、严于律己、责任心强的干部承担本单位、本系统干部监督职责，明确定期上报干部日常监督信息职责，及时上报干部不在状态、违规违纪、不担当不作为等异常情况，构建严密干部监督网络，全面掌握干部“八小时内”情况；整合社区网格员力量，赋予干部网格化管理工作职责，了解掌握干部“八小时外”情况，有效规范干部的生活圈、社交圈。
