针对农村实用人才枯竭、党员队伍结构老化、“两委”班子后继乏人等问题，去年以来，四川渠县大力实施“优秀农民工回引培养工程”，探索出一条精准回引、跟踪培养、选拔任用环环相扣的链条式工作模式。
该县立足精准识别，通过摸底建账、考察评估、定向回引等系列措施，全力推动优秀农民工精准回引。坚持“县统筹、乡主导、村落实”原则，排查出农民工30.8万余人，梳理甄别出优秀农民工4803人纳入台账管理。紧扣“对象选择精准、动机识别精准、措施制定精准”要求，适时组织开展农民工座谈会、乡友交流会、发展恳谈会，综合评估优秀农民工的政治定力、个人素养、技能本领，精准锁定1649名优势突出且有返乡意愿的回引对象。建立驻外流动党组织5个，常态开展政策宣讲、项目推介、返乡考察等活动，通过组织发动一批、政策吸引一批、亲情感召一批、乡友带动一批等方式，成功回引优秀农民工912名。
坚持理论学习与实践锻炼相促进，该县构建赋能、拓能、提能“三步走”培养模式，切实促进优秀农民工理论提升、能力提高。深入实施“返乡农民工赋能计划”，依托达州职业技术学院、渠县县委党校等院校资源，围绕政策理论、基层治理、产业发展等内容，采取专题讲座、案例剖析、现场教学等方式，分批次轮训900余名优秀返乡农民工。持续推进“智慧渠县”建设，全覆盖打造631个“新时代学习频道”站点，依托“渠县先锋”微信公众号开设“农民工学习之家”专栏，进一步激活568个村（社区）“乡友微信群”，推动时事随心看、政策随时点、实务随处学。探索推行“一人一策”个性化培养模式，采取“新老结对帮带+设岗定责磨炼”的方式，根据各自性格特点、优势特长等因素，安排优秀返乡农民工参与信访维稳、环境保护、纠纷调解等工作，不断提升实务能力、夯实群众基础。
该县坚持梯次储备与择优使用相统一，建立健全“农民工—党员—后备力量—村干部”的递进式选任机制，为脱贫奔康、乡村振兴选好头雁。深入实施“乡村振兴骨干队伍储备工程”，通过个人自荐、群众推荐、支部选荐、乡镇考察、县委备案“三荐一考一备案”的方式，择优选取800余名年富力强、文化较高、有能力有觉悟有志于为家乡服务的农民工，纳入村级后备力量队伍。结合“两委”班子换届“回头看”、软弱涣散党组织集中整顿和扫黑除恶专项斗争，及时从农民工后备力量中选拔村“两委”班子成员，同步在有条件的地方推行书记、主任“一肩挑”，切实为乡村人才振兴注入新鲜血液。目前，全县共有农民工村干部717人，其中农民工村党组织书记214名，占行政村46.83%。
