人生在世，当有反躬自省、时刻保持清醒的精神。惟其如此，赵义全同志语重心长地向年轻的组工干部们提出组工“四问”，即对党的理论知多少、对组工优秀传统知多少、对组工精神知多少、对组工价值取向知多少。讲话虽短，却直击人心。因此，我们组工干部要常记组工“四问”，保持不自是的清醒。
多看多听多读，主动来一场“学习革命”。部分组工干部，包括我，对于党的理论知识都存在着误区，认为这些知识是枯燥乏味的，不愿看不愿听不愿读，最终导致自身理论知识的匮乏。深究原因，还是因为我们自身不能将理论与实际结合起来。组工干部放下“有色眼镜”，试着将理论联系实际，多看多听多读党的理论知识，主动来一场“学习革命”。首先，如果不能静下心来逐字逐页地细读党的理论知识，可以关注一些党建微信公众号，着重学习党建公众号对党的理论知识的重点图解和权威解读，让自己对理论知识有初步印象。其次，可以通过参加“读书沙龙”等方式有意识的将当前的工作和党的理论知识联系到一起，指导实践、解决问题。最后，当我们对党的理论知识有一定了解后，就可以结合自身经历对理论知识进行个人解读，进一步加深理解。
聚焦“传”和“承”，让红色基因融入骨血。“抛弃传统等于割断了自己的精神命脉”，组工优秀传统的重要性不言而喻。揆诸现实，为什么我们还是对组工优秀传统知之甚少呢？症结在于传统具有传承性。当前，组织干部的年龄结构日趋年轻化，这对于传承组工优秀传统是一次严峻的考验。所以，要聚焦“传”和“承”，让红色基因融入骨血。一是做好“传帮带”工作，选择一批口碑过硬、业务过关的“老组工”。在自愿的前提下，以“一对一”或者“一对多”的方式与“组工菜鸟”结成帮扶组，通过指导、谈心、解惑等方法帮助“组工菜鸟”加速成长。二是要“笨鸟先飞”主动继承。“老组工”的数量和精力都是有限的，需要我们主动继承，大胆提问。在不影响双方正常工作的前提下，抓住一切机会，向“老组工”请教学习，同时提前做好功课，提高问题质量，不问百度能解答的问题、不问重复的问题。
具化组工精神，选树组工形象。虽然有些精神“只可意会不可言传”，但是我们可以通过树选形象的方式具化精神，让优秀的组工人或者精神文化标志成为组工精神的良好载体。一是邀请走出去的组工人“常回家看看”，讲述一些基层的事、一些平凡的事、一些身边的事，让组工新人初步了解哪些事情里蕴含着组工精神，对组工精神有一定的思考，有自己的见解。二是借势文创东风，设计组工形象标识。无论是奥运会还是世界五百强，无一例外都有一个蕴含自身文化的标识。海南省瞻洲市等也发布过征集城市标识的公告。我们也可以根据组工精神内涵，征集代表组工精神的标识，作为组工文化的标志，融入到日常的工作生活中，用春风化雨的方式让“虚无”的精神有所寄托。
厘清组工价值观的边界，在比较中一分高下。任何价值观都是现实情况的精神反映。祁同伟之流将“人不为己天诛地灭”奉为圭臬，高育良之辈把“名利双收”作为追求。在多元化价值观冲击下，组工人的正确价值观又是什么？我认为是忠诚、干净、担当、高素质。首先，如果做不到“德艺双馨”，就要建立事项“负面清单”，清晰明了的知道哪些事情是组工干部绝不能做的。其次，眼里要有对组织工作的“光”，少一点对“性价比”的考虑，从心底里接受并认同自己作为组工干部的身份。最后，可以分批次、分类别的走访看望老组工、老党员、老红军，听一听他们的革命故事，扫一扫思想上的蒙尘。
“内省不疚，夫何忧何惧”。对于我们组工干部来说，常记组工“四问”，保持不自是的清醒，是本分而不是过分。（荣县科技和经济信息化局 钟旭）
