炉霍县围绕脱贫攻坚、乡村振兴、党的建设中心工作，始终把统一思想摆在首位、责任担当扛在肩上、统筹推进放在心中，在脱贫攻坚攻城拔寨阶段，党建工作提标升级阶段，“下力气、严要求、强执行”，确保工作全面升级全面过硬。
精准把握思想动态，激发干事创业活力。我县围绕“增强干部信心、强化干部履职尽责、加强干部监督管理”三个方面，县委常委、组织部部长李峰同志召集16个乡镇党委书记、党务副书记、组织员32人进行交心谈心。一是围绕增强干事创业信心，讲“责任”。坚持鼓励引导在前，对上半年各乡镇开展的工作给予了充分肯定。结合“省情、州情、县情”，对面临的目标任务、困难险阻、未来期望进行了系统分析，坚定了干部干事创业信心。二是围绕加强教育监督管理，讲“任务”。树立严管就是厚爱的认识，推行干部培养、教育管理并行，积极营造从严管理干部的良好环境和氛围，努力形成层层抓落实的干部管理工作新格局。三是围绕强化干部履职尽责，讲“要求”。各乡镇“一把手”坚持以身作则，发挥头雁作用，敢于担责，履职尽责，当好“领头雁”，挥好“指挥棒”，为干部树好榜样。
精准把握重点任务、找准工作短板不足。坚持“干事在实处、攻坚在难处、推动在日常”的工作思路，不断强化执行落实，推动各项党建工作再上台阶。一是稳步推进抓“落实问效”。坚持“干在日常、推动在日常、部署在日常”的工作思路，建立健全“全年规划、季度梳理、半年总结”常态化工作机制，制定下发了《2019年党建工作清单》、《开展基层党组织专项检查“回头看”实施方案》，确保全年党建工作目标任务落地落实。二是提前谋划抓“短板不足”。坚持以问题为导向，推行“村党支部自查、乡镇党委督查、县委组织部抽查”三级联查机制，找准短板不足，目前，开展全覆盖村党支部自查3轮，乡镇党委督查2轮，县委组织部抽查3轮，梳理各类问题23项，制定整改措施41条，完成整改37项，确保全年党建工作任务落实有力。三是立足实际抓“关键少数”。抓住领导班子这个“关键少数”，突出“带头引领”这个核心作用，坚持“攻坚在前、引领在前、干事在前”的工作原则，让领导干部成为干部“主心骨”、干事“排头兵”、创业“急先锋”。
