巴塘县始终坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团结引领服务工作，激励广大人才奋斗在巴塘，成就在巴塘。
留住人才扎根，着力在“诚心”上做文章。一方面采取召开座谈会的方式，与人才交心谈心，拉近的距离，先后组织援藏干部人才、选调生、专技人才等座谈5场次，参与各类人才100余人次，收集基层党建工作建议意见60余条。座谈会县委、县政府主要领导亲自参加，县委书记汪玉琼同志在人才座谈会上，强调要强化表彰激励，不断发挥人才智囊作用；要进一步关心关爱老知识分子、老干部，发挥他们特殊的政治优势、丰富的经验优势、独特的威望优势，在县委政府重大项目建设、决策部署中发挥参政议政作用，当好评议员和监督员。县委副书记、县政府县长张家志同志在选调生座谈会会上，要求选调生坚守初心，培养兴趣，担当作为。勉励选调生们要在磨砺中成长，将知识储备转化为实践动手能力。另一方面通过举办人才疗养、集体生日宴会等方式，用“关怀”情留住人才“心”，9月份为12名援藏干部人才举办集体生日晚会，组织30余名老干部、知识分子疗养和参观考察产业基地、移民搬迁点、基层活动阵地，收集建议意见20余条。
引导人才奉献，着力在“激励”上下功夫。建立健全人才激励制度，拓展人才干事创业平台，下派优秀人才到基层一线锻炼，先后选派优秀选调生、专技人才到乡村一线挂职锻炼和驻村开展工作32人。组织开展人才表彰大会，评选表彰为县域经济社会事业发展中做出突出贡献的优秀鹏城儿女，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，此次表彰颁奖资金共计98.3万元，141人。秉承“人才之成，自儿童起”的理念，扎实开展格桑梅朵绽放工程进成都、进学校、进家庭“三进”活动，先后分期分批组织600多名巴塘中小学生到成都、双流开阔眼界，体验现代科技和城市文明，感受丰富多彩的课堂教学，培养爱国主义情怀和尊重知识崇拜科学意识。突出政治标准选干部，鲜明好干部标准，把干部人才在自身岗位、重点工作、急难险重任务一线中的表现、取得的成绩和基层干部群众的评价，作为选拔好干部的重要标准，结合机构改革，提拔调整乡科级干部70名。
磨砺人才成长，着力在“培养”上抓落实。采取“名师蹲点”、“候鸟帮扶”等方式，柔性引进专家人才50余人次，开展专题讲座10场次，研讨交流会19场次，我县专技人才参加人数达500余人次。依托县委党校、农民夜校、网络教学等培训平台，举办“一把手”提能培训、乡村明白人培训、青年人才培训、劳动技能实用人才培训等系列专题培训班13期，参训党政人才、农村实用人才、专技人才等2300余人次。选派优秀人才进行挂职锻炼、跟班学习、培训研修45人次，干部人才能力素质得到有效提升。建立人才刚柔互补引才机制，引进中高端紧缺专技人才1名，实现中高端紧缺专技人才引进零的突破。
