中央要求，到2020年要“建立健全与中国特色社会主义事业相适应，与建设马克思主义学习型政党要求相符合，与干部人事制度改革相衔接，更加开放、更具活力、更有实效的中国特色干部教育培训体系”。近年来，安居区通过强化组织、实化内容、细化载体，探索新理念、新途径、新办法，促进干部培训见实效。
强化组织，干部培训有支点。构建前后衔接、配套完整的制度系统，确保干部培训宏观管理工作形成良性循环。健全工作体系，制发《安居区2019年干部教育培训计划》等指导性文件，专班专责，确保日常工作专人抓、专人管。落实工作责任，根据行业部门不同特点，设置不同类型培训项目，每个项目均明确2个承办单位（部门），实现条块结合、点面互动。严肃培训纪律，严格按照《贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府十项规定实施细则》《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》《遂宁市安居区区直机关培训费管理办法》等文件精神，加强学员学习管理、组织管理和生活管理，节俭高效科学开展干部培训。
实化内容，干部培训有重点。统一培训需求，确保干部培训既符合教育培训预期目标，又符合广大干部岗位需要。注重因材施教，推行“学员下单、组织配菜”模式，广泛征求不同领域、不同层次、不同岗位干部学习培训要求和目标，收集意见建议50余条，合理采纳30余条，按需做好课程设置、时间安排、师资安排、培训组织和痕迹管理。坚持因需施教，立足安居发展实际，推进“1+3+N”培训教育，坚持党的政治建设这条主线，突出“全省特色工业示范区、乡村振兴示范区、公园城市示范区”三个发展新定位，涵盖民生提质、依法治区、城乡统筹、全域开放、产业倍增等N个方面，创新开设“回炉锻造”“我为安居献一策”等课程，提升课程趣味性、实用性、延展性。
细化载体，干部培训有亮点。搭建学习平台，拓展培训形式，确保干部培训有抓手、可持续。注重校区合作，与西南财经大学、厦门大学、重庆西南政法大学等高校建立合作关系，举办绿色发展、乡村振兴等各类专题培训班18期、培训干部2062人次。做好本土培训，明确区委党校在干部教育培训中的主渠道地位，建立包括知名专家学者和党政领导在内的师资库，瞄准工作一线，通过点名调训、集中轮训等方式，本土干部培训实现全覆盖，干部队伍整体素质有效提升。做强媒体教学，充分利用电视教学、网络直播和其它先进技术手段，拍摄《初心永恒》《为民服务链党群连心桥》《我和我的脱贫村》《走在前作表率》等专题教育片4部，推行启发教育、情景模拟等形式的教学，增强干部教育培训的吸引力。
