近年来，广元市利州区出台系列人才措施办法，落实保障机制，通过政策激励、政治关心、服务优化，为引进的高层次人才成长进步营造良好环境和条件。截至目前，已引进全日制硕博研究生175名。
政策激励。人才引进方面，出台《引进高层次和急需紧缺人才暂行办法》，明确将硕博研究生在内的五类人才纳入重点引才范围，为高层次人才引进提供了行动指南。人才管理使用方面，出台《创新创业人才特殊支持十条措施》，从编制人事管理、创新创业支持、政治荣誉、培育培训等方面给予了强大保障。人才服务方面，建立人才工作专项基金稳定增长机制，出台《人才工作专项基金使用管理办法》，为引进人才提供了有力的经费保障；出台《人才公寓管理办法》，落实人才公寓254套，全面满足了引进人才住房的刚性需求。另外，鼓励区内部分行业部门自主出台政策措施，市精神卫生中心自主出台《人才引进管理办法》，全日制医学临床类博士研究生安家补助达到50万元、硕士研究生达到25万元，而且为引进人才提供廉租住房。
政治关心。突出思想引领、岗位锤炼和政治激励，将高层次人才入职培训班、提能培训班纳入全区干部年度培训计划，组织专题开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动、“青春学习十九大、不忘初心跟党走”演讲比赛，集中组织瞻仰革命先烈、参观川北家风馆等活动。分专业和兴趣建立“一人一档”，每年年底召开集中谈心谈话会，并结合部门年度绩效考核对高层次人才现状全面分析研判。新引进人才分批次到区委组织部进行为期一个月的轮岗锻炼，并落实专人“传帮带”，引进人才中，98%以上是单位业务骨干。在脱贫攻坚、挂职锻炼、人才评选、党员发展等平台优先重用高层次人才。目前，已提拔重用17人，挂职锻炼3人，5人担任村第一书记，13人担任驻村工作队员，24人担任中层及以上干部，7人被发展为共产党员。
服务优化。健全完善区高端人才服务中心职责，配备3名引进高层次人才专职从事高端人才服务管理工作，入职、申请人才公寓等手续实行“一站式”办理。建立人才工作经费稳定增长机制，2018年共落实人才工作经费6000万元，为刚性引进的67名硕博研究生发放安家补助543万元、生活补助40.2万元，购买本地住房且首套购房的享受100元/平方米的购房补贴。落实培训培育经费57万元，实现高层次人才培训培养全覆盖。举办青年联谊会，200余名优秀青年人才参加，10多对青年人才收获了友谊和爱情，计划在8月份举办引进人才集体婚礼。整合利州人才580服务平台及其他区内外宣传资源，通过信息报道、风采展示、微视频展播等方式，为引进人才进行全方位宣传。
