石渠县聚焦农牧区实际，着眼组织振兴和人才振兴，坚持把村党组织带头人队伍整体优化规范提升作为“基层党建质量提升年”有力抓手，严格按照有关选举程序，有力有序推进23个乡（镇、场）村党支部书记、村委会主任“一肩挑”23个试点村，力促实现以点带面，为全面推广积累先行经验。
突出宣传引导。坚持把政治思想考察及宣传引导摆在首位，积极创新部领导包片干部包点工作机制，乡镇通过群众大会、乡村干部会议，广泛宣传推行“一肩挑”工作的重要意义，引导村干部正确认识和对待“一肩挑”工作，自觉提高政治站位、树牢大局观。同时，与班子成员和党员群众代表谈心谈话，了解掌握目前存在的主要问题、村干部处理问题态度和措施，全面摸底和详细对比村干部工作现状，切实做到底子清、情况明，为“一肩挑”工作任务的推进落实定好标尺。
注重政策引领。健全完善村干部绩效机制，印发《石渠县村干部目标绩效考核和绩效报酬发放管理暂行办法（试行）》和《石渠县村级组织运行规则》相关规定。在县财政拮据情况下，县委注重强化基层待遇保障，经县委常委会集体研究决定，从今年6月份起，在原有的基础上，每年追加490余万元保障村干部待遇报酬，全面落实人身意外保险和养老保险，将积极探索为村干部购买“五险一金”或“三险一金”路子。对因年龄、软弱涣散、群众评价需调整的村支书或村主任，原则上全部实行“一肩挑”，并落实“兼职兼薪”，进一步做好村干部队伍的选用、培养、管理、考核工作。
搭建干事平台。聚焦规范“三荐一考一审核”程序，大力发现培养新型村级后备人才，通过担任助理、上岗锻炼、见习提升、培训提能等方式，注重探索适合农牧区跟踪培养服务新路子。同时，依托石渠邓玛观光生态农业科技示范园，建好人才实践、实训、孵化基地，积极营造重视、尊重、服务、成就人才的良好环境。
强化政治关怀。鼓励符合条件的优秀年轻村干部考录乡镇机关公务员、参加事业单位公开招聘。参照乡镇换届选拔“四类人员”做法，探索建立从优秀年轻村党组织书记中选拔乡镇领导干部常态机制，重点考虑优秀返乡农民工村党组织书记。积极推荐优秀年轻村干部按程序担任“两代表一委员”。大力选树先进典型，激发干事创业激情，营造良好氛围。
加强日常关心。建立完善谈心谈话机制，每季度乡镇党委书记与每名“一肩挑”村干部开展全覆盖谈心谈话，县委组织部和县民政局，每半年与“一肩挑”村干部开展全覆盖谈心谈话，听取意见建议，了解思想动态，帮助解决急难揪心问题，为优秀干部安心干事创造良好环境。
