为深入实施人才强市战略，进一步促进人才工作创新发展，8月23日，德阳市召开2019年人才工作现场会。与会人员先后前往罗江区白马关镇万佛村、罗江区人才公寓、罗江经开区创新创业孵化园，现场参观了乡村人才队伍建设、人才公寓使用管理、创新创业孵化平台建设等情况，并在罗江经开区创新创业孵化园召开座谈交流会议。市委组织部副部长、市人才办主任游李明同志出席会议并提出指导意见和工作要求。
会议指出，在面临机构改革、“以案促改”等繁杂任务之际，召开全市人才工作现场会，对于学习借鉴人才工作先进经验，总结交流人才工作特色做法，推动人才工作创新发展，具有十分重要的意义。
会议强调，一要提高政治站位。要深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，把人才工作摆在更加突出的位置，进一步强化行动自觉，大力推进我市人才工作创新发展。二要积极应对人才工作面临的机遇挑战。要准确把握省委赋予德阳重大战略任务、省里的总体部署、人才协同发展机遇以及我市人才工作发展路径、面临的严峻形势，找准内在优势，找准契合点和着力点，推动我市人才工作取得新进展。三要紧盯人才工作重点任务的落地落实。要聚焦人才工作“难点”“堵点”，树立政策意识、协同意识、方法意识，深化人才体制机制改革；要坚持精准引育，依托德阳“英才计划”培育本地人才，通过市场化运作方式招才引智；要坚持创新发展，完善人才分类评价标准、方式；要坚持规范有序，加强创新创业平台建设，用好柔性引才政策，引导人才向基层流动；要坚持以人为本，整合各方面力量，努力营造拴心留人的良好环境，用感情、待遇、服务留人。四要坚持党对人才工作的领导。各县（市、区）党委要认真履行党管人才政治责任，完善党管人才工作机制。各县（市、区）人才办要发挥牵头抓总、参谋助手作用，各成员单位要加强协同联动，形成工作合力。各县（市、区）、市级有关部门要总结经验，挖掘亮点、选树典型，让人才工作得到更多关注、理解和支持。要聚焦市委“落实攻坚年”要求，对标目标任务，逐项查漏补缺。
会上，罗江区、广汉市分别作了交流发言，市经信局、自然资源局、农业农村局负责同志进行点评。市委组织部，市发改委、经信局、科技局、人社局、农业农村局、自然资源局，德阳经开区、德阳高新区党群工作部（分管）负责同志及各县（市、区）委组织部分管副部长等30余人参加会议。
