人才兴则事业兴，人才强则事业强。为进一步贯彻落实中央和省委、市委人才工作部署，安居区紧紧围绕“人才强区”发展战略，精准打好人才“引育管用”组合拳，以人才振兴推动脱贫促进发展。
围绕安居建设发展引人才。围绕“美丽繁荣幸福安居”建设，坚持精准定岗、以用为本原则，广开招才引智渠道，刚柔并济引进急需紧缺人才。刚性引进人才，与四川农业大学、西南科技大学、华能机械、云内动力等校企建立招才引才合作机制，采取“考、招、聘”等多种方式，举办招聘引荐活动10余次，刚性引进文学类、企业经营管理类、专业技术类、市场营销类人才45名。柔性引进人才，坚持“不求所有、但求所用”理念，借助“周末名师”“周末名医”“周末工程师”等活动载体，利用周末和节假日，开展学术交流、讲学授课、项目合作、技术服务，柔性引进高科技人才、医学专家、高技能工匠、知名教师等高层次人才50余人。
搭建各类综合平台育人才。坚持理论与实践相结合，搭建各类平台，提升现有人才知识水平和工作能力。用好校区合作平台，采取“走出去”与“请进来”相结合方式，举办脱贫攻坚、绿色发展、乡村振兴等专题培训班18期、培训各类人才2062人次。用好项目建设平台，建设科技人才锻炼平台，2019年新培育科技项目5个、市级高新技术企业2家；磨溪天然气净化厂、华能机械等企业，成功申报市级科技项目5个，争取科技项目资金230万元，进一步提升了科技人才发展空间，促进科技人才作用发挥。用好评选活动平台，创新举办“安居区十佳新青年”评选活动，在党政机关、企业等领域，挖掘、发现、宣传先进青年人才10名，充分发挥青年人才的引领作用，引领广大青年不忘初心、牢记使命。
优化管理服务机制管人才。建立健全人才发现、引进、培养、使用、评价、激励等管理服务机制，形成引进与培养相互衔接、相融互动的人才队伍建设体系，激发人才扎根基层干事创业热情。完善人才引进机制，出台《遂宁市安居区高层次人才引进办法（试行）》等指导性文件，做到严管厚爱、约束激励并重，既坚持在安家补助、生活补助、购房补助、医疗保障、子女入学等方面向优秀人才倾斜，又注重加强对人才担当作为等方面考核。完善人才选育机制，创新实施“安居百名精英选育计划”，从2019年至2028年，围绕“3+2”主导产业发展需求，分类别设“双创”精英、名师精英、名医精英、技能精英、文化精英、农业精英、金融精英、社工精英、管理精英9个培养项目，采取分层分类遴选方式，支持培养270名各类精英。
聚焦区域经济发展用人才。坚持因地制宜、突出特色，大力实施富民强区“七大行动”，坚持将加快建设“全省特色工业示范区、乡村振兴示范区、公园城市示范区”等产业一线、基层一线作为培养锻炼干部人才的“主阵地”。从农业、教育、科技、卫生等区直部门精心选派行业人才6名，到正源康柠檬、辛农民菜籽油、广顺堂药材等产业一线实践锻炼，依托“遂宁鲜”农产品区域公用品牌，做大“安居产”农产品，发展藤椒、柠檬、中药材种植加工基地3个；从区直部门选派36名优秀年轻干部人才，到全区重点项目、重点企业担任项目秘书、企业秘书，让各类人才在安居尽情施展才华、贡献才智，练就过硬本领、养成务实作风。
