8月初，《“绵州育才计划”实施办法（试行）》获审议通过，明确从2019年起至2028年，在绵阳企事业单位（含在绵国防科研院所高校）在职人员中，重点培养630名高层次人才，共分为杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三个类别共14个培育项目。
值得注意的是，在绵阳相关人才政策中，该《办法》主要聚焦培养本土人才，与人才引进政策形成互补。为此，绵阳每年从市级人才发展专项资金中安排200万元，按照杰出人才每人每年1万元、领军人才每人每年6000元、青年拔尖人才每人每年6000元标准给予补助。
其中，杰出人才类别设绵州杰出科技工作者项目，重点支持一批紧跟世界科技前沿、取得重大突破成果的高端人才，总人数为40人；领军人才类别人数最多，为440人，共设绵州创新领军人才、绵州创业领军人才、绵州科技服务英才、绵州农业英才等9个项目，重点支持一批处于行业领先、引领创新发展的高端人才；青年拔尖人才重点关注创新能力强、发展潜力大的青年高端人才，分为绵州科技菁英、绵州企业管理菁英等4个项目，总人数为150人。
《办法》明确“绵州育才计划”每两年遴选一次，每次遴选支持126名，由主管部门组建专家评审组开展评审，绵阳市委组织部会同主管部门举行联席会议进行综合评审，经公示后，报市人才工作领导小组审定。入选者除了可享受经费补助、培训进修、科研激励等优惠政策，还在生活方面享受医疗保健、子女就学、购房优待等。
“绵州育才计划”与此前相关人才政策一道，将在农业、教育等领域形成涵盖入门、实用、高端的本土人才体系。以农业人才为例，为吸引培养人才，助推乡村振兴，“十三五”以来，绵阳累积培育新型职业农民1.4万余人次；针对专业领域进阶人才需求，绵阳围绕新型农业经营主体、基层农业技术推广骨干、村级电商人才等课程开展专项培训；在行业领先、引领创新发展的高端人才方面，“绵州育才计划”中还设立绵州农业英才项目，计划5年时间培养50名本土高端农业人才。
