近年来，罗江区坚持需求导向，搭建“三大平台”，充分发挥本土人才示范带动作用，既让“土专家”“田博士”锻造成为懂技术、会管理的“好钢硬钢”，也注重培养乡村本土人才队伍，使队伍再壮大、素质再提升。
搭建职业农民培育平台，建好“孵化器”。聚焦“特色农业干起来、先进群众带起来、全区乡村富起来”的目标，吸引1006名农业人才建立“新型职业农民后备库”，并分10类进行动态管理，掌握培育一批“农民头雁”。在全区主要农业产业链上建立了一批农民田间学校，聘请相关行业单位专家和技术人员组建师资库，定期深入一线指导技术升级，同时整合区委党校、乡村种植协会等资源，挂牌成立“罗江区职业农民学院”，创新“菜单式”“应用式”“小班制”教学方式，打造15个实践教学基地，通过“线下+线上”“现场+课堂”有机结合，累计培训500余名职业农民，实现农村实用技术培训工作的经常化，联结各类社会资源的桥梁纽带作用得到初步发挥。
搭建返乡创业孵化平台，当好“娘家人”。以大学生、进城务工人员、退伍军人等群体为重点，搭建校地人才智力资源共享平台，定期向在外人员推送区域经济发展优势、就业创业政策、区内就业信息等；以四川工业科技学院、德阳通用电子学校为载体，建立8个产学研平台，加快成果转化，促进返乡创业项目迈向实体运用进程。通过举办“春风行动”大型人才现场招聘会、创业成果展、创业培训班、人才座谈会等系列活动，回引扶持110人回乡创办项目90个，带动就业260余人，评定返乡创业示范户9户，兑现创业补贴32万元，发放创业担保贷款60万元，形成让众人变“能人”的良好创业氛围。
搭建技能传承帮带平台，架好“连心桥”。抓好农村领头雁队伍建设，村“两委”成员采取“1+2”结对模式帮带后备干部，培育政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强的村级后备力量。建立区级农村实用技术专家团，评选40名工匠、乡贤、名医、名师，组建10个“名师工作室”，通过名师“手把手”精准辅导，徒弟“互动式”跟踪学习，实现师徒素质双提升、技术传承有效。去年以来，全区新增技能人才157人，培育首席技师、技术能手61人，辐射培训帮带482人，构建“能人”带众人的良好成长环境。
