近年来，华蓥市认真贯彻落实乡镇干部队伍建设有关规定，从人员进口、培养淬炼、选拔任用三个方面着手，努力锻造一支数量充足、素质优良、适应农村发展的高素质乡镇干部队伍。
在一线补充储备，优化队伍结构。乡镇编制出现空缺及时补充，每年拿出30％职位面向大学生村干部、三支一扶、优秀村（社区）干部、优秀工人和农民等一线人员定向考录（考聘）乡镇工作人员。以实施“四类人员”进入乡镇领导班子为契机，优化乡镇领导班子结构。2016年以来，选拔9名第一书记、6名乡镇事业干部、2名优秀村（社区）干部进入乡镇班子。目前，乡镇领导班子成员均具有2年以上农村工作经历，乡镇干部队伍结构不断优化。
在一线培养淬炼，提升能力素质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，依托县乡党校，开展政策法规、招商引资、党建理论、群众工作、公文写作等精准靶向训练。选派优秀乡镇干部到先进发达地区、脱贫攻坚一线、信访维稳最前沿等急难险重岗位实践磨炼。安排新参加工作的乡镇工作人员到村（社区）挂任书记助理或主任助理。上半年，选派2名乡镇干部到央企、深圳市直机关学习锻炼，11名乡镇干部到华蓥市重点建设项目集中办公，帮助破除盆地意识、开阔工作视野、涵养担当作为品格。
在一线选拔任用，激励担当作为。坚持好干部标准，鲜明重基层重实干重公认用人导向，大力选拔扎根基层、敢于负责、勇于担当、善于作为、群众公认的优秀乡镇干部。2018年以来，提拔重用15名乡镇干部，1名乡镇副职提拔担任乡镇长。优先使用在脱贫攻坚、乡村振兴和重大项目建设等工作中表现突出的乡镇党委书记。上半年，1名乡镇党委书记提拔为县处级副职，4名乡镇党委书记交流到住建等重点部门任职，激励乡镇干部干事创业、担当作为。
