乐山市市中区严格贯彻落实省、市干部监督工作相关部署，拧紧监督责任“螺丝帽”，狠抓干部教育培训、制度管理、考评反馈，构建从事前到事后的全链条监督管理机制，促进全面从严治党向纵深发展。
抓实教育培训，从源头强化党性锻炼。市中区紧紧围绕党纪党规宣传教育核心，通过乐山组工网、乐山发布、嘉州党建、嘉廉话等网站和微信公众号对干部监督管理法规制度进行宣传解读，组织新任科级领导干部赴延安干部学院接收红色教育洗礼，组织遴选的年轻后备干部开展为期2个月的递进培养。通过身边人、身边事开展警示教育，严格落实干部任前谈话和廉政谈话，系统性的培养干部的党性意识、规矩意识和政治纪律，着力强化年轻干部党性锻炼。
抓实制度管理，完善全过程监督体系。严格执行市中区领导干部因私出国（境）登记备案、证件集中管理、出国（境）事项审批“三个办法”，将全区科级及以下所有干部纳入管理范围，明确分级管理、分级审批、分类明责的管理制度。制定领导干部社团和企业兼职管理办法，开展违规兼职取酬清理工作。定期召开干部监督联席会议和经济责任审计联席会议，建立干部监督信息管理系统、纪实监督系统，动态分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。扎实做好信访举报工作。严格执行“12380”24小时专人值守制度，重点关注12380举报信箱，第一时间发现并妥善处置网络信访舆情，认真完成市委组织部交办信件调查核实及反馈工作。
抓实考评处理，树立能上能下工作导向。结合日常考核、年度考核，从参加学习培训、实践锻炼、工作成效等方面进行考核，全面精准识别干部，将综合考评结果作为调整干部和评优评先的重要依据。对敢抓善管、实绩突出的好干部提拔重用；对工作和生活有苗头性问题的干部，针对性进行分析研判，根据发现问题的严重程度、影响范围等情况，分类建立红色调整、橙色函询、黄色提醒“三张清单”，把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作作为关心爱护干部、促进积极履职作为的有力举措和治病救人的有效“良方”。
