近期，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。康定市为加快干部人才队伍建设，出新政、搭新桥、添新举，切实抓好情歌故里人才工程。
激励进取出新政。为激励全市干部人才立足本职提升专业素质，康定市出台《机关事业单位在职人员学历（学位）教育管理办法（试行）》，鼓励干部在职参加学历（学位）教育，细化措施15条，规范在职学习方式、申报程序、激励保障等。建立在职学历提升奖励基金，对在职取得学历学位（分别）给予8000—50000元的一次性经济奖励。目前，全市有研究生学历干部43名，申报在职提升学历干部268名，持续激励人才提升能力素养，提升人才服务发展水平。
拓宽渠道搭新桥。康定市把握对口帮扶和人才振兴契机，与广东省、都江堰市等达成合作协议，制定《广东省江门市对口支援康定市人才培养交流五年规划》、《都江堰市—康定市干部和人才培养提升对口帮扶工作方案》等，采取党政干部挂职锻炼、基层干部集中培训、优秀人才技能培训、人才学历提升等方式，拓宽干部在职提能渠道。目前，全市达成院校合作3项，63名干部在校学历提升，42名干部挂职锻炼，不断拓展人才发展平台，创造如人才培育更多契机。
提升实效添新举。康定市创新干部在职提能“基层实践、专家学者、网络培训、互动交流”四讲堂，选派干部下乡（村）任职，邀请专家实地讲解，定期通报“学习强国”“情歌故里党旗红”等新媒体学习情况、坚持“培训+讨论+测试”互动学习机制，全面有效提升干部能力。目前，多举措培训干部12000人次，开展专家技术指导12场次、遴选机关优秀年轻干部到基层锻炼240余名，以实践检验学习成效，转化人才培养经济效益。
