功以才成，业由才广。新龙县坚持“人才是第一资源”的发展理念，围绕省委“一干多支、五区协同”发展战略,对标州委“六大战略”“三创联动”重要部署，找准人才发展“先天不足”，加大人才发展“后天投入”，设立170万元的人才发展专项资金，推创“人才服务+”模式，着力打造“育才名片”。
“人才服务+学历”建立提升学历基地。在新龙县基层一线干部人才队伍中，人才学历偏低、知识缺乏、能力较差普遍存在。为拉近干部人才学习距离，创造更多的学习机会，新龙县以问题为导向，善思善为、主动对接、全面协调，联合成都广播电视大学成立国家开放大学四川新龙学习中心，有效打通基层一线干部人才学历提升的“堵点”，把学习平台建到家门口。自成立国家开放大学四川新龙学习中心以来，全县培养在职本科、专科等干部人才55名，进一步促进基层干部人才发挥积极作用。
“人才服务+培训”搭建学习培训平台。坚持“缺什么、补什么”培训原则，精心筹备、积极沟通、搭建平台。2019年以来，新龙县联合四川工商职业技术学院成功举办文秘人员能力提升培训班和党建引领乡村振兴专题培训班。文秘人员能力提升培训班主要运用“系统讲解+案例分析+分组讨论”的模式，增强学员的公文写作、会议管理、人际关系沟通、法律素养等方面的能力素质；党建引领乡村振兴专题培训班主要采取“专题讲解+实地考察+交流讨论”相结合的方式，让学员开阔眼界、更新知识、转变观念。通过集中培训，80名学员从课堂上学知识，从考察中受启迪，从交流中得经验，让每位学员更好服务全县经济社会高质量发展。
“人才服务+实践”构筑实践锻炼桥梁。注重干部人才基层一线实践锻炼，把基层一线作为干部人才成长的“主阵地”。以选派第一书记、驻村工作队员为契机，鼓励引导全县干部人才向基层一线流动，从全县干部人才中精中挑精、优中选优，选派优秀年轻干部人才到基层一线担任第一书记、驻村工作队员,让干部人才丰富基层工作经历，增强全局把控能力，提升综合能力素质。全县选派90名第一书记、182名驻村工作队员奋战在脱贫攻坚一线，有效促进干部人才在一线成长、在基层成才。
