当前，巴中市正在加紧建设川陕革命老区振兴发展示范区。如何培养造就一批支持引领巴中产业发展和社会发展的高层次人才队伍，把各方面优秀人才集聚到全市改革发展事业中来，提升本土人才队伍核心竞争力？
近日，巴中市委组织部等12部门联合印发《“巴山优才千人培育工程”实施办法》（以下简称《办法》），提出从2019年起至2028年10年时间，采取分层分类遴选方式，支持培育以“巴山优才”为品牌的1000名左右高端人才。其中：市级层面重点支持450名左右高端人才，示范带动各区县支持培养600名左右各类高层次人才，形成与省“天府万人计划”相互衔接、上下贯通的高层次人才队伍建设体系。
市级重点支持450名左右高端人才
“巴山优才千人培育工程”每年遴选一批，每批45名左右，分市级杰出人才，市级创新、创业、文化、农业、教育、医疗卫生、金融、实用技能、社工领军人才，市级青年优秀人才和市级优秀引进人才12个项目实施。其中：市级杰出人才重点支持作为主要完成人（主研人员），承担市级及以上重大项目、重点工作的研究开发或推进实施，获得市级及以上奖项的科技人才，所创办或管理企业连续两年产值、利润增长超过30%，或纳税额居全市同行业前3名的高级经营管理人才。
市级创新领军人才重点支持主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导市级以上创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才。
市级创业领军人才重点支持运用自主知识产权创办科技型企业的科技人才或具有突出经营管理才能的中高级管理人才。
市级文化领军人才重点支持在哲学社会科学、新闻出版、广播电视、文化艺术、文化创意、文博事业、文旅产业、网络新媒体、对外文化交流等领域取得重要成果的文化人才。
市级农业领军人才重点支持在农业科技研发、推广及应用等方面业绩突出，为农民增收、农业发展及乡村振兴作出较大贡献的涉农人才。
市级教育领军人才重点支持为人师表、师德高尚，对教育思想和教学方法上有重要创新，教学成果、培养学生等方面作出较大贡献的优秀教师。
市级医疗卫生领军人才重点支持医术精湛、医德高尚，在公共卫生、重大疾病诊治和医学科技创新、学科专业发展等方面贡献较大的医疗工作者。
市级金融领军人才重点支持所在金融机构对全市重大项目建设、主导产业发展等提供资金支持和融资服务作出较大贡献的金融人才和中高级管理人才。
市级实用技能领军人才重点支持具有高超技艺和精湛技能，为企业新技术、新工艺、新产品的研发和革新作出较大贡献，或掌握民间传统技能、绝招绝技的知名技艺人才。
市级社工领军人才重点支持在加强社会治理、化解社会矛盾、解决社会问题、推动社会和谐等方面作出较大贡献的社工人才。
市级优秀青年人才重点支持年龄在35周岁以下，具有扎实的专业理论功底和较强的实践操作能力，具有成长为创新、创业等领军人才发展潜力的青年人才。
市级优秀引进人才重点支持年龄在35周岁以下，具有一定创新创造能力，在科研创新、技术创新、技术改造、发明创造等方面做出一定成绩的引进人才。
值得注意的是，“巴山优才千人培育工程”申报者，根据自身情况仅可申报其中一个项目。
入选者可享受十大工作生活政策红利
《办法》还为入选者在资金资助、表扬激励、学历提升、团队建设、项目平台、成果转化、岗位职称、薪酬待遇、培训休假、服务保障等方面配套制定了10条支持政策。
在资金资助方面，对首次入选市级杰出人才的正高职称人才和全日制博士研究生、副高职称人才和硕士研究生，分别给予每人10万元、5万元资助。市级杰出人才、市级领军人才入选者在管理期内，分别给予每人每月1500元或1000元岗位激励资金。
在表扬激励方面，优先推荐入选者申报国家“万人计划”、省“天府万人计划”相应项目。对代表性强的，积极推荐进入政府决策咨询机构或担任“两代表一委员”。
在学历提升方面，入选者在管理服务期内取得国家认可的硕士、博士研究生学历学位的，由用人单位分别给予1万元、2万元奖励。
在团队建设方面，支持用人单位为入选者量身组建创新创业团队，用人单位可根据任务和岗位需要，为入选者引进配备团队成员和助手。
在项目平台方面，入选者及其团队申报市级以上工程（重点）实验室等平台时，给予重点倾斜。
在成果转化方面，允许和鼓励科研院所、国有企事业单位职务发明成果转让收益用于奖励入选者研发团队的比例不低于70%。
在岗位职称方面，鼓励用人单位选聘市级杰出人才担任首席研究员、首席工程师等。市级领军人才、青年拔尖人才入选者，可按规定破格参加专业技术职务任职资格申报和评审。
在薪酬待遇方面，鼓励事业单位在绩效工资分配中对入选者给予薪酬激励。鼓励企业对入选者实行年薪制、协议工资制等。
在培训休假方面，每年有计划地选派入选者开展学习考察、学习培训。优先支持入选者参加重要学术交流活动、赴外研修访问。所在单位及各地、各部门保证入选者每年能集中休假10至15天。
在服务保障方面，享受“巴山优才卡”提供的政务、金融、科研、安居、教育、医疗、交通、旅游等8个方面的服务。
科学动态的遴选机制及管理服务
《办法》规定，“巴山优才千人培育工程”遴选工作分为：启动、申报、初评、终评和命名5个环节。
为加强巴山优才的管理服务，《办法》提出，将建立科学的评审专家选择、回避机制和评审工作监督机制，建立评委随机抽取、动态调整机制；将在3年管理服务期内对入选者进行考核；将严格落实财政资金审批和拨付相关规定；将依托市高端人才服务中心设立“巴山优才”服务窗口。
此外，《办法》对巴山优才培育工作机制进行了明确。提出将由市委组织部会同市委宣传部、市经信局等部门，组建“巴山优才千人培育工程”协调小组，市级相关部门负责“巴山优才千人培育工程”各项目的具体组织实施，各地、各部门积极配合开展“巴山优才千人培育工程”推荐遴选工作。
