习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。去年以来，华蓥市大力实施年轻干部培养“苗圃工程”，创新构建“选苗、育苗、蹲苗、用苗”全链式培育机制，努力锻造一支既有数量更有质量的年轻干部队伍。
着眼长远精心选苗。始终把政治标准放在第一位，通过党性分析评议会等形式，经常对年轻干部进行“政治体检”，对在政治上不合格的，坚决实行“一票否决”，确保选的苗子政治上过硬。建立优秀年轻干部后备库，采取“民主推荐+单位推荐+遴选考试+差额考察”的方式，精选政治素养高、敬业意识强、发展潜力大的优秀年轻干部568名，蓄好“源头活水”。建立年轻干部“成长档案”，针对性制定年轻干部发展规划，全面跟踪、系统分析、综合评价年轻干部在不同时期、不同岗位的具体表现，进一步考准考实年轻干部。
强化教育潜心育苗。强化党性锻炼，经常组织干部温党章、读经典，到小平故里纪念园、华蓥山游击队革命遗址开展党性教育，补精神之“钙”。充分发挥“党校+高校+实训基地”教育优势，外请专家学者讲政策、谈形势，内邀领导干部讲业务、教方法，促进干部能力素质全面提升。全面推行“一对一”导师帮带制度，择优推荐组织部门、责任单位党员领导干部600余人作为“导师”，每名“导师”负责联系1—2名年轻干部，帮助年轻干部尽快熟悉业务、担当重任。实施“年轻干部铸魂工程”，遴选优秀年轻干部到红色教育基地、知名高校、先进企业培训学习270余人次，执政骨干得到有效培养锻炼。
突出实践悉心蹲苗。坚持把实践锻炼作为提升年轻干部能力的重要渠道，大力开展乡镇、部门干部双向互派挂职，选派38名干部到基层一线实践磨炼，促使年轻干部经风雨见世面长才干。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼年轻干部的主战场和试金石，精选20名干部到凉山州开展脱贫攻坚综合帮扶、60名干部到脱贫攻坚一线挂职任职，夯实年轻干部发展根基。靶向选派45名年轻干部赴上级部门或国有企业挂职锻炼，破除盆地意识、开阔工作视野、提升抓落实能力。
鲜明导向放心用苗。鲜明用人导向，严格按照干部选任条例的具体要求，提拔重用表现突出、群众公认的优秀年轻干部49名，不断激发优秀年轻干部激情拼打、干事创业的“正能量”。注重领导班子保持“老中青”梯次配备，加强年轻干部常态化选配，及时将政治素质过硬、工作实绩突出、群众普遍好评的优秀年轻干部选拔进党政领导班子。加强年轻干部考核管理，将平时考核、实践锻炼期间考核与年度考核结合起来，实行动态管理，保持年轻干部队伍“一池活水”。
