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通江县:“三举措”实现人才活水流向基层

通江县坚持乡村振兴人才内育外引,盘活招引、培育、服务等人才政策,着力为优秀人才搭舞台、建平台,形成通江人才的强大合力。

创新政策体系放大磁吸效应。通江县进一步优化组织部门牵头揽总,成员单位齐抓共管,县、乡、村三级联动的人才工作网络体系,围绕产业发展设置100余个岗位广纳贤才,单列70个空缺编制统筹引才,在县级部门和乡镇探索设置20个实习岗位历练人才,畅通急需紧缺专业人才招引渠道。

创新培养使用优化成长路径。建立分类统筹精准培育、按需施教重点培育、双向选择特别培育等个性化培养模式,畅通各类人才成长成才途径,采取“岗编分离”选派一批专业人才到园区、企业开展服务活动,对关键人才优先聘用到特设岗位,对成熟人才优先提拔使用。

创新服务管理营造爱才氛围。通江围绕城市规划建设、特色产业培育、新型技术研发等建立5个重点人才库,对首批入库的909人进行动态管理、精准服务,实现以“库”盘点人岗供需,提升服务水平。统筹县域闲置公共住房高标准建设人才公寓,建立“诺水英才卡”(“天府英才”C卡)制度,开辟高层次人才政务、金融、安居、医疗、教育、交通、旅游绿色服务通道,进一步增强各类人才扎根通江、建设通江的归属感、认同感和价值。