目前，全面深化改革进入深水区和攻坚期，涉及的利益群体越来越广，遭遇的现实阻力越来越大，改革的复杂程度越来越高，各种各样的新问题、新情况、新挑战接踵而来，如果没有一种敢破敢立、敢闯敢试的精神，就“杀不出一条血路”；如果固步自封、因循守旧，就达不到胜利的彼岸。但是，在创新、探索路上不可避免会出现许多无意过失、工作失误，导致一些干部不敢甩开膀子大胆探索。所以，容错要容敢于蹚水过河的探索者所犯下的无主观故意、没有造成重大损失的错，保护创新探索者的积极性，更好地改革创新、促进发展。“惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”。健全容错机制有利于给改革创新者撑腰打气、为干事创业者鼓劲加油、为探险失误者保驾护航，在全社会创造鼓励改革创新、支持改革创新、投身改革创新的良好环境与浓厚氛围。
科学合理设置“容错”标准。容错不等于可以随意出错，免责不是为少数人因失职渎职和违规违法提供“免罪牌”。因此，厘清哪些错误能容、哪些不能容，无疑是建立容错机制的基础。在全面建设从严治党形势下，“容错”也应该有“严”的标准，不宜无限放宽，坚持“遵守法律、民主决策、积极作为、大胆创新、出于公心、有利工作”的免责原则，落实“三个区分开来”，制定容错实施相关试行办法，从制度层面清晰明确容错机制的定义、容错免责的条件、容错决定的主体、实施容错的程序以及适用范围等内容，使容错机制有规可循、有据可依。避免借“改革”之名，不经过科学认证，不经过集体决策，违背客观规律和认知常识，大搞沽名钓誉的政绩工程和短命工程，最终撂下“政灾”包袱，让组织和群众以“容错”方式去吞下苦果。
多元参与的考核评估机制。“容错”机制是基于人的主观能动作用的有限性和客观上的不可抗力而设的。只有客观上是为了创新解决问题，主观上尽到了审慎义务的决策者，才可以减责或免责。这需要完备、科学、动真格的多元参与的考核评估机制，有效甄别正常举报、恶意诬告。既要大力支持正常举报者，又严肃查处恶意诬告者，还改革者“清白”的形象，保护干部改革创新的积极性。考核评估可以邀请多元参与，比如政府官员、法律人士、专业人士、利益关联方代表、群众代表等，充分听取各方意见，进行初步裁决，再通过媒体公示，征求社会各方意见建议，最后再做出裁决。对群众评价高、突破能力强的干部，大胆提拔，委以重任。对群众满意率低、反映问题突出的干部，核实裁决之后，该调整的调整岗位，该问责要问责。
建立完善的纠偏纠错机制。宽容失误、允许试错，不等于不纠错。容错机制最重要的环节是纠正错误，及时把犯错改革创新者“叫停”，以免在错误的路上越走越远。其实这也是对干部最好的关心爱护，纠错不是追究责任，而是当偏差、失误初见端倪时，及时纠偏纠错，避免放任错误扩大，造成更大的损失。因此，建立容错机制的同时，要建立完善配套的纠错机制，经多方面严格论证，恰当处理犯错者，该批评的批评，该包容的包容，既保护好干部的责任担当精神，不能全部否定原来所做的有效工作和成绩，又要通过教育提醒，督促干部找准问题、分析原因、研究解决办法，及时与“试错”干部面对面谈心谈话，使干部化解心理顾虑，放下思想包袱，轻装上阵。
“容错”的目的在于打造宽松环境，只有宽严相济、惩治与保护并举，方能让‘真改革创新者’甩开膀子，让各行各业各单位的“排头兵”们轻装上阵，迸发出改革的新动力，心无旁骛从事创新。
