近年来，平昌县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“巴山优才计划”，优化“引育用留”全链条人才生态，持续推进人才工作创新突破，为实现全县高质量发展，加快建设全省丘区经济强县夯实了人才支撑。
突出引才聚智增强人才“吸附力”。深化拓展招才引智平台，持续精准引才开放纳才。突出需求导向引才。聚焦全县重大发展战略和工业、农业两个“3+1”主导产业需要，持续参加公开引才和赴外专项引才推介活动。今年全县共拿出90余个企事业引才岗位，用于引进高层次人才和急需紧缺专业人才。突出政策优惠聚才。对优秀人才待遇、补助、职级晋升等划定“专属区”，引进正高职称人才和全日制博士研究生、副高职称人才和全日制硕士研究生安家补助分别提高到15万元、8万元，享受相应职级待遇，增强人才“吸附效应”。突出方式创新纳才。树立柔性引才理念，深化对外开放合作，引进海升集团、念绿椒食品等知名企业，柔性引进一批产业人才、特聘专家来平昌开展技术帮扶。实施“优秀人才回引计划”，创新举办新春乡约会、返乡创业座谈会等，传播家乡“好声音”，助力回引创业。
坚持育才增智打造人才“孵化器”。坚持外引与内育并重，注重提升与储备兼顾，通过集中培训、上派外挂、实践锻炼等方式培养造就高素质人才队伍。在岗培训强素质。扎实开展“能
力素质提升”行动，全覆盖开展各类人才岗位培训，分类举办各类主体班、专题班25期，累计培训县乡村三级（后备）干部人才5600余人次；深入实施东西部扶贫协作三年行动计划，培训优秀党政人才、农村特色产业带头人、乡村骨干教师医生等830余人次。挂职交流强能力。近年来组织420余名干部人才参加全国市长研修学院、浙江大学和省、市委党校学习培训；选派22名干部人才赴凉山州开展综合帮扶、19名党政干部和专业技术人才赴浙江省青田县交流学习，提高能力素质。技能提升强本领。大力实施“实用人才开发计划”，培育懂技术、善经营、会管理的新型职业农民2000余人，培育创新型企业家30名，带动吸纳就业人口2.6万余人。创新推行“第一书记+电商”精准扶贫新模式，培育电商人才200余人，带动900余户3500余人贫困人口稳定增收。
强化用才用智构建人才“成长链”。坚持以用为本，积极为人才搭台铺路，着力营造开放的用人环境。搭建人才成长平台。紧抓平昌被列为全国第二批“双创”示范基地机遇，建成省级经济开发区和省级创新创业孵化园，成立2个市级创新创业园区、5家市级院士(专家)工作站和2家企业技术研发中心，通过平台支撑激发人才创新创造内生动力。优化人才成长路径。加大党政机关向企事业单位和社会各方面选拔优秀人才力度，按程序调任10名符合条件、表现优秀、作用突出的优秀专业人才到重点乡镇、产业园区担任领导职务，选派3900余名干部人才开展驻村帮扶，引导更多优秀人才到基层建功立业。加大人才创业激励。全面落实回引创业扶持办法，兑现人才创新创业激励政策，对杰出创新创业人才，给予不低于5万元创业资金和每月1500元岗位激励资金，充分激发创新创业活力。建立营商环境“好差评”评价办法，营造公平公正的发展环境。去年以来，全县新增回引创业项目891个，带动吸纳就业人口6.2万人。今年初，平昌选送的“万亩青花椒种植与加工”项目在第三届“中国创翼”创业创新大赛中斩获银奖。
注重留才献智优化人才“生态圈”。坚持用事业凝聚人才，用机制激励人才，用真情关爱人才。政治吸纳增强人才认同感。严格落实党委联系服务专家人才工作，强化政治引领和政治吸纳；加大优秀人才评选表扬和提拔使用力度，近年来表扬“返乡创业之星”和“双创之星”59名，兑现奖励资金295万元，提拔重用优秀引进人才6名。待遇保障增强人才获得感。按时兑现优秀人才政策资助50余万元，大力推进“人才公寓”建设，帮助解决人才住房安居、医疗保障、家属随迁、子女入学等诉求，切实解除人才后顾之忧。真情关爱增强人才归属感。大规模开展优秀人才走访慰问活动，各级党委走访慰问优秀人才1268人次，协调解决各类诉求30余件；开展“巴山优才·青春同行”青年交友联谊活动，多渠道展示平昌，促进交流联系；办好“巴山优才月”宣传活动，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造近悦远来的人才环境。
