为全面提升干部工作水平，色达县坚持聚焦从严管党治吏总要求，立足审核监督、突出宣传引领、强化制度保障，夯基垒台、立柱架梁，奋力织密制度、监督、宣传“三张网”，以实的举措力促干部工作上新台阶。
织密“制度网”，锻造干部选任“压舱石”。把牢政治标准，以新时代好干部标准为主线，积极探索干部工作新思路，聚焦打造新时代新担当新作为“好干部”队伍，瞄根源、聚靶心、看长远，制定出台《色达县防止乡科级干部“带病提拔”办法》《科级领导干部破格选拔任用有关事项报告和审批暂行办法》《色达县强化干部日常管理办法》《建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的实施意见（实行）》《推动领导干部能上能下实施细则（实行）》等制度，从管、选、用等方面着力，把日常监督嵌入干部教育、成长各个环节，强力构建形成完整闭合干部制度“链条”，以规范制度力促干部选任始终保持正确方向。
织密“监督网”，筑牢干部监督“防火墙”。构建“信访＋电话＋网络＋短信”四位一体监督体系，全面畅通“12380”举报平台，聚力部门优势，强化与纪委监委、人社、审计等部门联动监督，探索“纪律监督＋法律监督＋经济监督＋组织监督”工作模式，定期召开联席会议，相互沟通信息、分析问题，发挥人大政协、纪检监察、组织部门退休干部“余热作用”，聘请13名老干部担当干部监督员，推动干部监督抓日常、严经常；倒逼干部履职尽责，聚力除“杂草”、拔“病树”、护“森林”。
织密“宣传网”，念好干部监督“紧箍咒”。聚焦干部日常管理监督，在选、管上着力，治病于初始、治患于萌芽，通过经常念、时时念、天天念“紧箍咒”，让干部习惯在从严管理的状态下工作。拓展外部监督渠道，建立“线上＋线下”宣讲学习体系，借力色达党建视窗、廉洁色达、中国色达等微信公众号对干部选任和教育培训等相关条例、政策知识进行宣传学习，借力先进典型宣讲、专题解读、典型案例警示等，对“九个严禁、九个一律”“四个凡提必”“领导干部个人有关事项填报”等相关纪律进行解读，用先进典型“树标杆”、用真实案例“敲警钟”，已发布相关信息268条，多措并举提升干部职工、社会各界对选人用人政策的知晓度，对干部选任进行全程监督。
