平武县紧盯产业需求挖掘人才资源、聚焦特色产业开发人才项目、立足作用发挥搭建人才平台，不断健全“人才+项目+平台”联动机制，构建山区人才、产业融合发展格局。
紧盯产业需求，“三项机制”聚人才。“回引”机制让人才返归乡里。实施“青年创业返乡示范项目”，建立“442”分红模式发展中蜂养殖、强弱村抱团模式发展村集体经济等产业发展机制。出台返乡创业12条措施，回引优秀人才257名，聘请农业技术顾问98名。发挥平武比较优势，遴选“三州”、新疆、西藏等地区绵阳籍人才36名。“协同”机制让专家走进田野。构建“产业共抓、人才共育”格局，深化衢江—平武人才区域协同，实施项目建设“1个片区＋1个龙头企业”“1个园区＋1个技术团队”，确保援建一个项目、支援一批人才、带动一个产业。目前东西部扶贫实施产业项目18个，引进技术服务团队11个，举办创业致富培训8期，培训2184人次。“帮带”机制让农民走上讲台。构建“一校多点”培养体系，依托平武龙州乡村振兴培训学院培育新型农民讲师100名。实施“名师带徒”制度，遴选“土专家”“田秀才”700余名，选点建成中蜂繁育、茶叶栽培等4个农村实用人才培训基地，1600余名创业之星、技术能手走上农民夜校讲台，实现农民“就地成才”。
聚焦项目开发，“三大产业”用人才。“领军人才+特色项目”做精农业。实施特色农业产业项目“人才领办制”，整合优势资源，包装平武道地药材、中蜂、茶叶等特色农业项目100个，形成“人才领办＋产业示范”模式。平武科技型人才赵兴蓉领办“平武中蜂+”项目，2018年带动全县中蜂产业实现产值近2亿元。“专业团队+示范小镇”做强旅游。在旅游招商中坚持招商引资与招才引智联动，引进一个项目、带来一批团队，建立一个试点、引领一方发展，构建旅游产业人才链条。引进山东水发农田集团等企业，投资30亿元开发平南农旅小镇、报恩文旅小镇等旅游项目，引进策划、管理、营销等项目团队28个、各类专业人才200余人。“创业人才+原生原种”做优生态。聚力“1+5”生态扶贫模式，引入企业家、优秀农民工、大学生等发展生态种养、康养等绿色产业，争取到阿里巴巴首个生态脱贫项目落地平武，引入北京绿十字等专业团队开发“原种平武”项目，助力乡村振兴示范带建设。
搭建干事平台，“三个保障”留人才。强化力量保障让人才有“靠头”。乡镇和行业挂牌建成43个人才工作站，配备专兼职人才工作者80人。以清漪江、涪江、虎牙河三大流域为中心，根据产业类别划分建设人才集聚中心，形成县乡村三级人才工作网络。强化平台保障让人才有“干头”。结合机构改革，根据平武产业发展方向，组建现代农业产业发展中心、中医药推广中心、农民工服务中心等特色机构，划定事业专编，面向高校、科研院所、专业机构开展人才延揽。强化资金保障让人才有“盼头”。出台《平武县人才发展专项资金项目管理办法》，设立4200万元乡村振兴农业产业发展贷款风险补偿金。聚焦乡村振兴、农旅融合、金融服务，设置5大类20余项人才资助项目。实行人才项目绩效制，中蜂繁育专家钟坤寿年培育养蜂能手1000余人，个人绩效达40万元。
