白玉县牢固树立“人才资源是第一资源”观念，大力实施“人才强县”战略，着力政治保障，注重人文关怀，强化自身建设，不断改善人才发展环境，为全县经济社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。
加强领导，强化组织保障。一是坚持党管人才原则，把人才工作摆在突出位置，强化组织领导，调整充实以县委书记为组长的白玉县人才工作领导小组、“百千万康巴英才工程”领导小组、人才振兴工程领导小组，优化人才工作力量。二是构建党委领导、组织部门牵头抓总、县级相关部门共同参与的人才工作推进机制，研究制定《白玉县县级领导干部联系优秀人才制度》、《白玉县人才工作联系会议制度》等人才工作制度，切实将人才工作纳入各级各部门重要议事日程，扎实推进人才工作。三是建立以县政府、用人单位、社会等多元化的人才投入机制，落实县人才办专项工作经费0.5万元，每年统筹安排人才工作专项经费100万元，专门用于人才培养、引进、激励。
关心关爱，强化人才引留。一是研究制定《白玉县关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见（试行）》，及时足额发放技术人才各类补助、津贴。二是兑现2016年至今通过全国资格考试取得上一级任职资格的医务人员县财政一次性奖励49人共24.5万元；兑现16人退休教师和医生一次性奖励125万元；兑现2015年至今“百万康巴英才工程”优秀高端人才1人奖励金3.6万元，优秀中端人才22人奖励金26.4万元。三是每年安排专项人才慰问经费，在春节、元旦等重要节庆期间看望慰问在岗和退休专业技术人才，送去党和政府的关怀，近年来，累计发放慰问金24.85万元。
重点培养，强化能力提升。一是“请进来”培训。充分利用县内培训资源，采取互动交流、现场指导、实践锻炼等方式培训农村实用人才785人次，培训基层教师324人次，乡村医务人员400余人次，开展专家讲座65场次，开办刺绣、建筑、手工艺品制作等培训班12期，不断提高各类人才综合素质。二是本土自主培养。依托党校、干部教育培训基地、农牧民夜校等平台，紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展、生态环保、党的建设等内容，分层分类举办基层农技员、脱贫攻坚第一书记、藏汉口语培训班等各类培训班8期642人，切实扎实抓好理论教育、党性教育和专业化能力培训。三是“送出去”学习。借力武侯区、中山市、四川科技职业学院等对口支援平台，先后选派城市管理、教育卫生等领域的优秀干部和专业技术人才70人外出学习、见习锻炼。组织全县各级干部、专业人才、村干部到对口支援高校培养培训2100余人次，直接传帮带536名本地干部人才，不断充电学习，有力解决人才本领恐慌问题，进一步提升白玉干部人才综合能力和专业素质。
