近期，四川省南充市顺庆区按照“组织部统一管理公务员工作”的重大变革，全面加强公务员队伍的管理和培养。
做好公务员管理工作的职能职责和工作的划转，为每一名公务员都建档立卡，确保公务员档案与干部人事档案的无缝对接。推行年轻公务员递进培养制度。从公务员初任培训开始，按照年龄学历、专业特长、熟悉领域、培养方向、培养周期等，分类建立培养台账，及时动态了解年轻公务员规模数量、专业结构、能力素质。有针对性地把优秀年轻公务员选派到援藏援彝、脱贫攻坚、经济建设等一线实践历练。推行公务员交心谈心制度。打造组织部长会客厅，建立健全组织部长与公务员定期谈心谈话机制，坚持主动约谈的必谈，有苗头性、倾向性问题的必谈，新考录的初任公务员必谈，职务变动的必谈。
