广汉市在援彝援藏工作中，高度重视干部人才管理培养工作，坚持工作一线历练、教育培训提升、严管厚爱结合的三大原则，既为对口帮扶工作培养一支有战斗力的“铁军”，又为干部人才提供温馨服务，彰显组织关爱，推动他们成长进步。
坚持推向工作一线，锤炼干部人才。坚持把对口帮扶战场作为历练、培养干部的重要平台，在援彝援藏干部使用上，尽量向当地的驻村帮扶、维稳信访和产业建设等一线倾斜。同时，各派员单位充分利用本单位本系统的各类资源，为其开展工作提供有力的资金、技术、经验支持，做实跟踪培养，帮助援彝干部人才在脱贫攻坚一线建功立业、成长成才。2016年以来，先后选派250余名优秀干部到彝区藏区挂职锻炼，共提拔重用援彝援藏干部11人。
坚持抓好教育培训，提升能力素质。一方面，在各批次援彝援藏干部开赴对口支援地区前均召开动员培训会，组织各业务单位、上级专家，围绕民族政策、工作环境、灾害防治等对援彝援藏干部进行专题培训。另一方面，在广汉的干部人才培训工作中，把援彝援藏干部作为重点予以考虑，选派多名援彝援藏干部参加赴复旦大学、焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院等各类专题培训，全面提升其能力素质。
坚持严管厚爱结合，真情保障服务。坚决履行好援彝援藏干部人才管理服务的政治责任。一是按照上级有关政策文件，保障援彝援藏干部人才待遇、补助和职务晋升等。二是市委市政府牵头，县处级领导、各派员单位定期深入帮扶一线，“集中座谈+实地走访”方式，关心慰问援彝援藏干部和家属，帮助解决其问题困难。三是前线指挥部从日常管理、作风监督、纪律约束三个方面制定出台《援彝工作“九不准”》，确保加强队伍管理，最大程度发挥战斗力。
